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陆小凡站在公司顶楼的露台上，手里握着一份辞职信，眉头紧锁。
这是本周第三份高管辞职信了。
“小凡，“苏婉清走过来，神色凝重，“技术部的李明也递交了辞呈。
“陆小凡猛地转身：“什么？连李明也要走？“苏婉清点点头：“是的。
据说是收到了顾氏集团的高薪邀请。
“陆小凡深吸一口气，强迫自己冷静下来。
李明是公司的核心技术专家，如果他离开，对公司的影响将是致命的。
“立即安排我和李明见面。
“陆小凡果断说道，“另外，召集高层开紧急会议。
“半小时后，会议室内。
陆小凡环视一周，沉声说道：“各位，我想大家都知道了最近的情况。
我们面临着严重的人才流失危机。
“财务总监王鑫第一个开口：“陆总，这还不简单？加薪不就行了？“人力资源总监张婷摇头：“不仅仅是薪资问题。
根据我们的调查，很多员工离职是因为缺乏发展空间和工作压力过大。
“市场部李琳补充道：“而且，我们的企业文化似乎也跟不上时代了。
年轻人更喜欢灵活、创新的工作环境。
“陆小凡听着大家的发言，若有所思。
突然，她想到了什么。
“各位，“她说，“也许我们应该换个角度思考。
与其被动应对，不如主动出击。
“所有人都好奇地看着她。
陆小凡继续说：“我们不仅要留住现有人才，还要吸引更多的优秀人才。
我有个想法“她详细阐述了自己的计划：建立一个全新的人才发展体系，包括灵活的工作制度、个性化的职业规划、创新的培训项目等。
“最重要的是，“陆小凡强调，“我们要打造一个让每个人都能发挥所长、实现自我价值的平台。
“会议结束后，陆小凡直接前往李明的办公室。
推开门，她看到李明正在收拾东西。
“李总工，就这么走了？“陆小凡轻声问。
李明愣了一下，随即苦笑：“陆总，我“陆小凡摆摆手：“别急着解释。
我想听听你的真实想法。
为什么要离开？“李明沉默片刻，终于开口：“说实话，不只是因为薪水。
我感觉自己在这里已经没有成长空间了。
“陆小凡点点头：“我明白。
那如果我说，我们正在规划一个全新的人才发展体系，你会有兴趣参与吗？“李明眼前一亮：“什么样的体系？“陆小凡笑了：“这正需要你这样的人才来帮忙设计。
我们希望打造一个真正能让每个人发挥所长的平台。
你愿意和我们一起创造这个未来吗？“李明陷入沉思。
就在这时，他的手机响了。
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