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也正是因为在人力资源部工作，柳明丽对人事的敏感度比一般人高，不说生人过目不忘，第一次见面她就能记住对方的姓、职位并且和面孔牢牢连接。
这也是柳明丽这些年工作锻炼起来的本事。
也还是因为这个原因，她记住了陈东，但对陈东的印象非常一般。
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第二天的培训设置在多功能厅。
说起这个培训，柳明丽也颇为头疼。
按照以往惯例，建投公司的校招新员工培训在七月份已经声势浩大地举办了一次，今年集团不知道抽什么风，要求在八月份整个集团再次对校招新员工统一进行培训。
集团培训的主会场设置在总部上海，各个二级子公司分别设置视频分会场。
简单地说，就是要把大家召集过来，集中看两天电视。
柳明丽做了多年培训，当然知道这所谓“视频分会场”
的效果是大打折扣，且不说出勤率稀稀拉拉，会场纪律到后面也是大家低头玩儿手机。
集团似乎也考虑到这一层面，所以特别变态地要求各个分会场设置摄像头，对每个分会场进行视频轮播。
简单地说，就是不定时让各个分会场上墙。
真是要命。
所谓上有政策下有对策。
样子总要做的。
为了让会场看上去不空荡稀疏，柳明丽想了一招——今年社招的同事也参与此次培训。
于是陈东也在列。
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新同事陆陆续续入场，毕竟是第一天上午，大家还收敛着，没好意思请假迟到。
只是人来了都先从最后一排开始坐，等到快开始了，第一排还空着。
——那里正对着摄像头。
柳明丽陪着笑邀请大家往前坐，好不容易有两个愿意坐到第一排去，但始终没有人去坐最中间的位子。
柳明丽头疼，她想总不能自己最后填上那个位子吧。
正愁着，她瞧见了陈东。
他穿着白衬衣，头发打理得很整洁，正在门口签到。
等他签好到抬起头，发现柳明丽正瞧着他。
“陈东，”
柳明丽叫他，“坐这里来吧。”
陈东有一瞬的犹豫：“正中间？”
“嗯，”
柳明丽对他点头，笑道，好似安慰，“没关系的。”
陈东倒也爽快，没说啥，点头：“好。”
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