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“你他娘的还真是个人才!
长天科技的评分系统非常客观精准,不会造假,不会留情,求情都没用。”
“这个我们也同意,把相关的规则套用一下长天科技的档案和积分就完事了,我们还省了麻烦。”
“那就敲定了哈!”
好家伙,一个月都不一定能拿出方案的会议愣是一小时就解决了,这就是数据通用,标准统一的好处。
各个部门要是都玩自己的一套标准,那么就会造成办事效率的低下。
很多时候其实都不用特意再开一套流程,参照参照就好,有不合适的地方,小修小改就行。
以后夏国的事务会更多,难道每一件都要专门制定标准吗?有个基本标准就行。
方案通过,经由夏国部门发出《外国人来夏务工管理办法》,顿时引燃了所有想来夏国的老外,而随着长天科技公布用人标准和相关福利细则,这把火熊熊燃烧起来!
“走走走!
快点收拾东西去夏国!
这还呆个锤子!
我这实力,待够十几年,就能有夏国的永久居住资格。”
“这就是二等公民啊!
连权益都是夏国居民的一部分而已,不要走,我这里给你加工资!”
“不要!
二等就二等,你还想成为夏国公民?投胎还快一点!
那些东西即便是一部分,也足以让我离开这里了!”
“价钱好说,真的好说!”
,!
“不是你这工钱不高级,而是去夏国更有性价比,医疗,教育,交通,生活的资源太优越。
最关键的是我去夏国不一定非得到大城市才有这样的资源,这才是最吸引我的地方。”
类似的对话发生在全世界各地,把那些老板愁得嘴里直泛苦水,这踏马挖墙角挖的太狠了啊。
这么一搞,等于把整个国家有水平的人都挖走了。
真是一人到夏国打工,全家鸡犬升天,没开玩笑,就是字面意思。
长天科技连宠物都能定制,给宠物看看病还不是手到擒来?如果不想给宠物看病了,那就定制一个。
好嘛!
连看病都省了,横竖长天科技哪个情况都能应对。
这一波整的,全世界的人才工资直接升高了不少,可还是没有留住人。
这直接把那些人才整不会了,之前不是说企业或者单位穷死了吗?快要发不出工资了,自己这么高的工资都是看在工作那么多年的份上才有的,而且市场行情确实如此不堪。
可为啥现在一下子就提升了三倍以上?这是个有意思的问题,原因就在于很多研究机构和企业都是人浮于事,高工资都给了自家人,心腹人,有本事没关系的人得不到应有的尊重,也得不到应有的收入。
其他企业?根本没用,周围全是这样的用工标准,跳槽能去哪里?难道能跑到很远的地方再次求职?这根本不现实,所以每一个地方的工资都会相对固定,老板们有着足够的默契呢!
曹旺说自己不敢乱加工资也是有一定原因的,真的会被当地的企业排挤,那些企业保不准就是哪个公子小姐的产物,斗不过别人。
外国的情况大体就是如此了。
:()重生1999:开启黑科技时代
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