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这种打螺丝的外国人,在夏国只需要七八千就能雇佣一个,要是在原来的国家,收入两千以下而已。
若是夏国人,打螺丝都要两万多一个人,而这部分夏国人解放出来后,就能去更高端一点的环节挣更多的钱。
省出来的这部分成本,海外工人创造的价值,都会大量回馈给夏国,用于医疗,养老,基建等方面。
对于这种事,陈潇可没有任何的罪恶感,过去几十年,老外可没少在夏国人身上刮油,给的钱更少,一千块都不一定能给五十块。
这还没完,来夏国之后,享受到的社会便捷是无法想象的。
夏国十分的安全,人活着不用担心生命,只用想着闷头搞钱,开心生活。
再说了,长天科技又不是黑工厂,一天八小时雷打不动,这样的班上哪里找?另一些的层次高一些,属于技术工种,他们的待遇就会比较好,跟一般的夏国产线工人待遇类似,能到两万左右。
就这样的工资,要啥手表?,!
当初还有人生怕这些人心里不平衡,或者是外国人看到区别对待很生气,可是长天科技有的是办法。
给点医疗上的便利,教育上的便利,产品上的福利,一套套组合拳打下来,就不怕这些外国人不来。
医疗可以保护家人的健康,教育则是给孩子的保障,产品上的福利则是吸引年轻人的利器。
更妙的是,这种福利是全球性的,无论你来自哪个国家,只要在长天科技的企业或者是合作企业工作,老家的家人就有相应的资格去使用这些资源。
反正长天科技的部门满世界都是,去哪里兑换都容易。
最要命的是,参与夏国企业,成为正式工人的那些老外,可以考虑纳入了积分系统,享受部分夏国人的权益,虽然条件比夏国人要来得严苛,可就冲这一点,谁不会拼了命工作?甚至,长天科技还考虑优先给予虚拟永生资格,这不比摇号来得靠谱?这些想法都变成了方案,随着那份用工规划呈给了夏国管理层,这个时候,夏国管理团队才明白,长天科技招工的底气在哪里。
“如果长天科技把这份方案细则公布,全世界将会有多少高素质人才到夏国?几百万?几千万?几乎都能把其他国家人才搜刮干净了!”
“而且,那些高素质人才根本就不挑工作岗位,我们的水平将会再次起飞。
如此高速的提升之下,长天科技下一步拿出的项目真的很令人期待!”
“难道没人算过经济好处账吗?那些人素质高,还不用花多少用工费。
虽说长天科技给予一定的福利,可那也是要消费的,并且比夏国人的花销大,这么一算下来,基本上等于钱又回到长天科技了吧。”
“如果这些人全部吸纳,不,吸纳一半就行,那么全世界的人才资源全部由夏国掌控了!
届时我们的产品在全世界都能卖上好价钱,我说的不是长天科技的产品,而是普通依附的企业。”
讨论一圈后,管理团队突然笑了:“我们的好日子真的来了,或许很快就回到古代的辉煌,那时候我们的gdp是世界的90,科技更是遥遥领先!”
前景美好到无法全部看完,但夏国管理层是务实的,他们还看到了外来人口大量涌入后的隐患。
“现在讨论一下外来人口的安置问题。
过去那种安置措施显然不合时了,这部分工作我们必须要做好。
你们有什么想法?情况太过于复杂,你们可以只对某一种情况先说一下。”
“额……其实我们可以偷个懒。”
“怎么偷懒?”
主持会议的人和其他参加会议的管理层都懵圈了,涉及几百上千万的外国人口进入夏国,制定方案怎么可能偷懒呢?况且要偷懒上哪偷去?“我的意思是,直接合并长天科技的档案系统和积分系统不就行了?我们直接就看到了这个人进入夏国多久了,干了什么工作,创造多少价值,有没有犯事。
也就进来的那一下建档立案而已,谁进来都得从最低级别开始积分,后面就容易了。
这部分人我们给临时居住证什么的,简称短期打工卡。
如果他很好,没做错事,就提升居住的年限,成为中长期打工卡。
如果他进入了长天科技的积分系统,有了参与积分的资格,那就管控相对松一点,不用特别注意。
之前的话都得时不时的确定人员情况。
最后就是这个人在长天科技积分系统拿到了不错的分数,甚至得到虚拟永生的机会,那么我们也就可以考虑给他永久的夏国居住资格,但是不给夏国国籍。
夏国国籍没那么好入,这个也足够有诚意了。”
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