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具体怎么操作？"
丹霞峰的执事李玉问。
白芷瑶详细解释："
以丹道为例。
原来的执事虽然不直接教学，但要参与教材编写、考核标准制定等工作。
他们的经验对于完善新体系至关重要。
"
"
而且，"
叶欣然补充，"
我们还会根据贡献值给予相应的奖励。
真正为改革做出贡献的，无论资历深浅，都会得到认可。
"
这个承诺让一些犹豫的执事眼前一亮。
确实，与其固守旧位，不如在新的体系中寻求发展。
就在讨论逐渐深入时，陆尘羽和几位峰主来到大殿。
显然，这个重要的决定需要最高层的参与。
"
说说看，新团队怎么选拔？"
陆尘羽开门见山地问。
林书白展示了一份详细的选拔方案："
我们设计了三轮考核。
第一轮看教学能力，主要考察对新体系的理解和运用；第二轮是实践考核，要求现场解决各种教学难题；第三轮则是综合评估，包括品德、管理能力等多个方面。
"
"
选拔要公平公正。
"
朝阳峰主李青山强调，"
不能让人觉得是在搞小圈子。
"
"
正是。
"
白芷瑶说，"
所以考核组将由各峰派人共同组成，确保公正性。
同时，整个过程都会公开透明，接受监督。
"
"
那被调整的执事"
御剑峰主宋无痕欲言又止。
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