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朝霞初现，太玄剑宗的议事大殿内已经聚集了各峰的中层执事。
今天要讨论的是一个敏感话题——人事调整。
随着考核制度和资源分配的改革，人员架构的调整已经迫在眉睫。
林书白站在大殿中央，能清晰地感受到空气中弥漫着的紧张气氛。
通过规则本源带来的感知能力，他察觉到很多人内心的不安与期待。
"
为了配合改革的推进，"
林书白开口道，"
我们需要对现有的人员架构做出相应调整。
这不是简单的人事变动，而是为了建立一个更加高效的运行机制。
"
白芷瑶展开一份名单："
首先是教学团队的组建。
我们计划从各峰选拔一批优秀的年轻执事，专门负责新教学体系的推广。
"
"
凭什么是年轻人？"
一位年长的执事立即提出异议，"
教学最重要的是经验。
"
"
经验确实重要。
"
叶欣然平和地回应，"
但新的教学体系需要新的思维方式。
我们希望能建立一个老中青结合的团队，让经验和创新能够完美结合。
"
这个说法得到了不少人的认同。
但更大的争议很快出现了。
"
那现有的执事怎么办？"
朝阳峰的王执事皱眉问道，"
总不能直接撤掉吧？"
林书白早有准备："
当然不会。
我们会设立导师团制度。
原有的资深执事将担任导师，负责指导新团队，确保经验得到传承。
同时，他们还将参与新体系的完善工作。
"
"
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