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随着新产品在市场上逐渐打开局面，孙天策、牧雪婷和慕楠本以为可以稍微松一口气，但他们很快就发现，新的挑战接踵而至。
市场的需求变化速度远超他们的预期，刚刚取得一些成绩的新产品很快就面临着更新换代的压力。
“消费者的口味变得太快了，我们必须加快研发新产品的速度。”
孙天策在会议上严肃地说道。
为了跟上市场的步伐，研发团队不得不再次投入到紧张的工作中。
然而，连续的高强度工作让一些团队成员感到疲惫不堪，甚至出现了抵触情绪。
“我们已经连续加班好几个月了，真的快撑不住了。”
有员工私下抱怨。
牧雪婷意识到了这个问题，她努力协调资源，为研发团队提供更多的支持和激励措施。
“大家再坚持一下，公司不会忘记你们的付出。”
与此同时，原材料价格突然大幅上涨，给公司的成本控制带来了巨大的压力。
“这一波涨价太突然了，我们的利润空间被严重压缩。”
财务部门紧急核算着成本。
孙天策和慕楠不得不四处寻找新的供应商，或者与现有供应商重新谈判价格。
但在谈判过程中，他们遇到了诸多困难。
“供应商们都很强硬，不肯轻易降价。”
为了降低成本，公司内部也开始进行流程优化和精简开支，但这又引发了一些部门之间的矛盾。
“为什么要削减我们部门的预算？我们的工作还怎么开展？”
在解决成本问题的同时，竞争对手又推出了一系列的营销活动，吸引了大量的客户。
天悦传媒的市场份额再次受到威胁。
“他们的营销手段太厉害了，我们必须想出更好的对策。”
市场营销部门紧急制定应对方案。
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