天才一秒记住【做客中文网】地址：https://www.zk01.net
一个博士举手。
林岚一看，这个博士不是遗传学实验室的人，是数字医学实验室那边的博士，不知道什么时候，很多那边的人聚集过来，他们可能以为杨平过来授课，特意赶过来想听点东西。
“说!”
杨平鼓励他。
“教授，我们实验室几乎全是男生，女生寥寥无几，这样严重影响工作，男女搭配，干活不累，为了提高效率，我希望以后招聘一些女博士，现在这事已经很严重。”
这个博士表情认真，没有半点开玩笑的意思。
杨平也没有当作玩笑，很认真地说:“既然这么严重，你没有跟你们主任提过这事?”
这位博士一脸的无辜:“我提过呀，提过几次，我们主任说，你这脑子一天想着啥呢，能不能将精力放在科研上。”
大家被惹得一阵笑声，尤其是女生掩嘴偷偷笑，见过理工直男，没见过这么直的，这种场合提这种意见。
“可是在心理学上，男女搭配干活不累是有充分的循证支持，我查过文献，可信度高的论文有很多，有一位德国心理学家做了长达十五年的多团队研究，最后得出的结果就是男女按照一定比例搭配的团队，工作效率是单一或
接近单一性别的团队几倍，而且男女性比例适当的团队抗压能力、创新能力、和谐程度远远超过单一性别或性别失衡的团队。”
这位博士开始引经据典，滔滔不绝，他不像是在提建议，还是在报告自己的某个研究课题。
“这样吧，你将男女性别对团队的效率影响写一篇综述，然后交给我，如果确实如你所说的，在心理学上已经形成共识，那么我很正式地找你们何主任谈谈，不仅你们实验室，以后所有实验室将在男女性别上尽量保持黄金比
例，当然这很难做到，女博士本来就少。”
杨平觉得这位博士说得有道理，不是凭空乱说，他连这方面的论文都看过很多。
“女博士的确比较少，但是我们医学科学院很好招人呀，将其它地方的女博士都挖过来，这样就平衡了。”
另一个男博士说道。
“你们是平衡了，但是别人的团队就开始失衡，好吧，就这么办，既然你提出建议，我们就好好对待，用科学的精神来对待，你去写一篇高质量的综述交给我。”
杨平叮嘱。
这回轮到提意见的博士有点不知所措，他以为杨平不会理财，没想到不但接受他的意见，而且让他去写这个议题的综述，杨教授这不会是说真的吧。
“如果你有兴趣，甚至可以利用业务时间开一个小课题，自己来研究男女性别比例对团队工作效率的影响，而且最好找到黄金比例是多少。”
杨平鼓励他。
“听说男女一比一效率也不高，女的比男的少一点，不能少得太多，好像是有一个黄金比例。”
有个女生也参与进来。
“为什么?”
另一个女生好奇。
这个女生解释说:“这是人作为动物的天性，我看过一篇论文，说是动物发情期，如果雌孔雀比雄孔雀少，雄孔雀争先恐后在雌孔雀面前开屏，开屏的频率非常高，如果一比一，或者雌性多于雄性，雄孔雀开屏的次数很少，
如果雌孔雀只有一个或非常少，这些雄孔雀反而不怎么喜欢开屏。”
“你还看这种论文?”
有人问道。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！