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他和祝鞍照有什么关系么？没有任何关系。
祝鞍照和什么人，约在什么地方喝咖啡，也完全不应该干扰到他的心情。
这道理确实说服了邰缙，让他勉强地压下心中的愤怒。
这一整天他都照常工作，开了会，做了决定，推进了项目的进展。
最近他们的下属研究机构在技术上有了进展，于是上报并向领导解释这项技术的进步具体会产生什么效果。
作报告的已经不是纯粹的技术导向型，但他说起话来仍旧掺杂着大量的专业用语，赵秘书时不时地打断一下，提出问题，引导对方用更容易外行理解的方式进行解释。
某一瞬间邰缙十分地共情对方，心想技术人才真是不容易。
能进他们公司的都是行业里的顶尖人物了，是可以把“天才”
戴在脑袋上而又毫无违和感的人。
在研究室里苦哈哈地熬着，做出了成绩后，还是必须得在外行面前，忍耐着不要骂出心中的“傻逼”
二字，用对智障的态度解释详情。
然而，让这种技术型人才去搞商业也是万万不行的，往往又真的需要一个纯外行去带领他们，安排他们，为他们做决策。
“行了。”
邰缙打断两人的发言，在所有人的注视中合上文件。
作报告的人已经面色青白，可能是觉得自己的项目会被砍掉。
邰缙说：“再给你一段时间优化，按你们的想法来。
需要多少后续资金，统计一下。
散会。”
报告人顿时脸上发光，看向他的眼神也从“傻逼老板”
变成了“老板英明神武”
。
邰缙跨出会议室的时候对赵秘书说：“给他们派个更会说话更会包装的人过去，没有就招个新的。
但是下次还是这个人来做报告，派过去的给他做秘书，把原本的换掉。”
他看得出这个报告人确实是个又懂技术又能理解商业的人，也在尽力做好两者之间的平衡。
就是太不会说话了，哪有上来就直接明说“我们还需要后续投入并且不能保证效果”
的？可见他现在的助手水平很差，该把助手换了。
赵秘书记下。
总之，都是这样的琐事。
邰缙工作的时候往往心无旁骛，今天也不例外，只是偶尔的，在一闪而过的间隙，他会掏出手机，漫不经心地刷刷页面，看看祝鞍照又搜了些什么莫名其妙的内容。
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