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段石磊俯首拿起了周威放在桌子上的资料，翻阅起来。
段石磊一边翻开一边惊喜的说道：“小周，这都是你做的？”
周威不好意思的说：“是的，段经理，咱们三个厂区，所有的电脑，打印机，传真机等外设，我都看了一遍，小问题我已经处理好了，有些大问题我也记录备案了。”
段石磊对于这份详细的设备统计记录相当满意，像是捡了个宝似的说：“好，太好了，小周，没想到你工作做的这么细致，我没看错人。”
转瞬之间，段石磊想起来周末杜倩给他说的，周威的考核评分，合上了周威做好的设备信息统计资料，又问道：“小周，上周你除了巡检公司的设备之外，还做了那些工作？”
段石磊只是想多了解下周威的工作情况，好去分析为何这么优秀的一个人，新员工的考核评分却那么的低！
周威还是假装不知道自己的评分，露出假装出来的喜悦说：“哦，还去仓库帮忙一天，杜经理说公司急着发货，人手不够，我去帮忙了。
累的满身大汗，手机和衣服都差点丢在仓库里。”
说到这里，段石磊有些明白了，杜倩跟他提起过周威评分很低的原因，是董事长找不到他们信息部门的人，所以周威的评分才给的很低。
段石磊连忙拉着周威说，“走，小周，你跟我一起，我们去董事长办公室。”
周威猜出了段石磊想帮着自己在董事长面前解释清楚，但周威却不想因为自己让段石磊和杜倩闹的不愉快，而且他觉得自己还没有到绝境，只要这周的考核能拿满分，自己照样可以留下来的。
想到这里，周威连忙拦住了段石磊，说：“段经理，上周我在做巡检的时候，发现了一些问题，针对这些问题，我利用周末做了一份这周的工作计划，您先看看，如果可行的话，我想从今天就开始。”
说着，周威从打印机上拿下了刚刚打印好的方案交到了段石磊的手上。
段石磊接过方案，醒目的提纲就吸引住了自己。
自己也对公司的一些问题有很多想法，但自己也并未科班专业，心有余而力不足。
而此刻自己心心念的方案就在自己手里，段石磊整个人都有些兴奋，失声叫到：“太好了，小周，我也这个问题考虑多，但我们基本条件不行，也没有人。
现在好了，人有了，我去找公司申请改善我们的硬件条件。”
周威急忙说道：“段经理，您把方案看完，我觉得现在还没有一点成绩，就让公司出资，难免有些人会闲话。
针对基本条件不足的问题，我也有了应对方案，您看完。”
两人站在原地，段石磊又花了四五分钟时间把方案看完，兴奋的把资料攥在手里，来回走动着说：“好，太好了。
小周，你跟我去见董事长。”
周威又说道：“段经理，我还是先不去吧？今天周一，大家刚上班，万一有别部门同事有急事又找不到我们。
上周我去仓库帮工，就有几个未接电话，我回来看到后打过去没人接。”
周威最后这句话是故意说给段石磊听的，他有十足的把握让段石磊把这句话原封不动的汇报给曹定邦。
他的自信源自段石磊手里那个工作计划。
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