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“这家今年刚刚成立的汽车企业，他们冲压发动机盖、车门等覆盖件的冲压车间，需要导入两条冲压生产线。”
“涉及到8台大吨位的冲压机。”
“在过去的几十年中，福特汽车全球的工厂都在使用德意志舒勒的冲压机。”
“这一次我们南山跟济二机床厂合作，把订单从舒勒手中给抢过来了。”
“这些都意味着南山的设备中心，在压机行业已经具备国际竞争力，属于世界第一流的存在。”
说到这里，台下的新员工在曾婷婷带头鼓掌的带动下，都有点激动的拍起了手。
自己去的公司很厉害，这是大家都希望看到的。
之前大家对这方面的信息了解很少，也看不出这些信息背后蕴含的意义。
现在经过曹阳这么一说，那个感悟就完全不同了。
“除了设备方面，我们在轴承、螺栓和螺母板等零件方面，也都是福特汽车、通用汽车和大众汽车的全球供应商，甚至是这些零件份额最大的供应商。”
“将来我们南山也还会生产其他的各种零件，成为华夏最大的汽车零部件企业，甚至是世界最大的汽车零部件。”
虽然这个话现在说起来，大部分人都觉得曹阳在吹牛。
但是看到台下的摄影机，曹阳觉得还是要把这个目标给说出来。
将来实现的时候，再把这个录像带翻出来看一看，那又是另外一个传奇。
“我们南山技术有限公司，跟一般的民营企业不一样。”
“我们不是单纯的依靠低廉的人力成本去跟人家拼价格。”
“我们走的是依靠技术拿单的路线……”
曹阳继续滔滔不绝的在那里说着公司的一些理念，让新员工对将来有一些幻想。
“去年发奖金的时候，我曾经说过一句话。”
“只要南山每年的业绩目标都能达成，那么每年的年终奖都会比上一年多一个月，基本工资也会上调10％。”
“去年的年终奖已经去到4个月了，今年不出意外的话将会是5个月。”
“这个待遇虽然不是最一流的，但是在行业内也是有一定竞争力的。”
“假以时日，我们会成为国内零部件企业里头待遇最好的几家厂。”
这一次，不用曾婷婷带头鼓掌，那些新员工也很积极的拍手了。
果然，谈理想没用，要谈钱才行啊。
钱给到位了，天天加班都没有问题。
钱没有给到位，下班后一个工作电话都不想接。
后面曹阳再说什么，许多人都听不进去了。
大家只记住了每年工资上涨10％，年终奖加一个月。
现在的工资是2000块一个月，今年有5个月年终奖。
那十年后呢？
基本工资4715元，这还只是普调，没有算绩效和升职。
最关键的是到时候年终奖就有14个月？
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