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甚至关系到位了，人家直接帮你挖人。
特别是张富贵许出挖一个人就给1000元的经费的方案一出来之后，不仅原本联系的人员很积极，那些已经决定跳槽的人就更加积极了。
不过，还是需要一些时间留给人家考虑。
毕竟是从国企到民营企业，哪怕是工资翻了一番，甚至是原本的三倍、四倍，也还是有不少人心中有顾虑的。
“我们想要的那种技术带头人，有挖到吗？”
一般的技术人员，南山是需要的。
但是能够带团队的专业，曹阳也很需要。
公司要是有几个这样的人才，他就可以省心很多了。
要是这些人在业内有名气，那么今后南山搞出些先进的机床出来，大家也能比较好接受。
“没有！”
“一个都没有！”
“这些人普遍都是总工程师或者副总工程师，再不济也是技术科的科长、主任之类的人物。”
“单纯的给他们开高工资，哪怕是一个月一万，也没有人有兴趣。”
张富贵这么一说，曹阳忍不住皱起了眉头。
南山的小锄头，还是不够锋利啊。
“曹总，我这也没有什么进展，不过倒是听说了一个消息，我觉得可能会给我们带来惊喜。”
曾婷婷这么一说，曹阳和张富贵立马盯着她。
“沈一机床厂那边一个副总工师，据说最近出了点事情，曹总你要是过去登门拜访一下，也许有戏。”
“出了什么事情？”
曹阳追问道。
“听说是他老婆怀孕了，是二胎。”
“但是现在的政策……”
“我听说沈一机床厂那边在做他的工作，只要他老婆去打胎，这个事情应该就可以不追究。”
“顶多就是影响今年的评先评优。”
曾婷婷这么一说，张富贵忍不住插了一嘴，“现在的国企里面，计生这个问题，基本上是一票否决的吧？他出了这种情况，居然可以不追究？”
“张部，这个人虽然只是沈一机床厂的副总工，但却是他们工厂技术水平最高的人。”
“据说沈一最新的数控铣床就是他在主持研究。”
“这要是把他开掉了，沈一的好些先进项目的研发就要大大的滞后了。”
曾婷婷这么一说，曹阳的兴趣立马就来了。
这样子的人物，正是自己需要的啊。
要不是赶上人家碰上事了，自己根本就挖不动。
要不然得话，大隈机床这些国际巨头早就动手了。
挖国内机床企业的核心人才，然后放在华夏分公司养着，这也是国际巨头的一个常规手法了。
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