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随着国际电影项目的拍摄进入尾声，我开始感受到国际团队中不同文化的碰撞。
这种碰撞不仅体现在工作方式上，更体现在日常交流和价值观的差异上。
我意识到，尽管我们在同一个项目中工作，但每个人的文化背景和思维方式都大不相同。
“林逸，你注意到团队中的文化差异了吗？”
一位外国演员在一次休息时问我，他的名字叫汤姆，是一位经验丰富的演员。
我点了点头，微笑着说：“是的，汤姆。
我确实注意到了。
这对我来说是一个全新的体验。”
汤姆笑了笑，眼中闪烁着理解的光芒：“这是肯定的。
不同文化之间的碰撞有时会带来挑战，但也会带来新的灵感。”
我深吸了一口气，心中充满了感慨：“我同意。
有时候，我发现自己需要更多的时间去适应和理解不同的工作方式和交流习惯。”
汤姆拍了拍我的肩膀，鼓励道：“林逸，你做得很好。
你已经展现出了很强的适应能力。
继续这样下去，你会在这个国际舞台上取得更大的成功。”
我感激地看着他，心中充满了感激：“谢谢你的鼓励，汤姆。
我会继续努力的。”
然而，就在拍摄的最后阶段，我遇到了一次严重的文化冲突。
一场重要的拍摄中，导演对我的表演提出了批评，这让我感到非常委屈和不解。
“林逸，你的表演不够自然。”
导演在拍摄间隙对我说，他的语气中带着一丝不满。
我心中一紧，感到有些困惑：“导演，我不太明白。
我一直按照您的要求在表演。”
导演摇了摇头，眼中闪过一丝不耐烦：“我知道，但你的表演仍然显得有些生硬。
你需要更加自然，更加放松。”
我点了点头，心中充满了不安。
我知道，导演的批评是为了让我更好地完成角色，但我仍然感到有些迷茫。
拍摄结束后，我找到汤姆，希望他能给我一些建议。
汤姆认真地听我讲述了自己的困惑，然后说：“林逸，这可能是文化差异导致的。
在我们的文化中，表演更注重自然和真实，而在你的文化中，可能更注重技巧和表现力。”
我恍然大悟，心中充满了感激：“原来是这样。
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