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如此一来，公司内部的氛围变得有些微妙又有趣。
不同背景、不同状况的员工聚集在一起，偶尔会因为一些生活习惯或工作方式上的差异产生小摩擦。
比如，肢体残疾的员工在使用办公设备时可能会遇到困难，而心理脆弱的员工有时会因为一点小批评就情绪崩溃。
于是，办公室里时不时会出现一些小打小闹的场景，有人在轻声调解，有人在一旁焦急地看着，倒也甚是热闹。
，！
不过，好在大家都怀揣着一颗想要好好工作的心，这些小插曲并没有影响到公司的正常运转，反而在一次次的磨合中，员工们彼此间的理解与包容不断加深。
而常江作为这一切的“始作俑者”
，每当看到这些场景，心中虽有一丝愧疚，但更多的是对大家相互扶持的欣慰。
当然，常江之所以能在招聘上如此“自由发挥”
，还有一个重要原因，他是常明的弟弟。
袁丽作为公司的副总，从心底里十分信任这个身有残疾却内心坚韧的弟弟。
在袁丽看来，常江虽然在招聘决策上有些感性，但他的出发点是好的，而且他对公司一直忠心耿耿。
只要公司的各项业务能够正常维持运营，人员之间的小摩擦、小问题都不过是小事一桩。
她深知，在公司发展的道路上，团队的凝聚力和员工的忠诚度同样重要，而常江所带来的这些特殊员工，虽然给管理带来了一些挑战，但也为公司注入了别样的温暖与活力，所以只要大方向不出错，袁丽都选择睁一只眼闭一只眼，任由常江按照自己的想法去构建公司的人才队伍。
常江深知，对于那些身有残疾的员工来说，家庭的稳定与支持至关重要。
为了让他们能够毫无后顾之忧地投入工作，常江经过深思熟虑，决定在道外区的东风镇购置房产，用于安置这些残疾人的家属。
他不辞辛劳地四处奔波，经过多番考察与谈判，最终成功买下了200多套平房。
这些平房虽然看起来朴实无华，但每一间都承载着常江对员工满满的关怀。
为了让员工们能够方便地往返于工作地点和居住的地方，常江充分利用自己的人脉关系，为公司成功配备了职工通勤车。
每天清晨，通勤车准时穿梭在城市的街道上，将员工们从东风镇的住所接往公司；傍晚，又载着他们平安回家。
坐在通勤车上，员工们或是分享着一天的工作趣事，或是闭目养神，放松身心，这小小的通勤车，成为了他们一天工作生活中的温馨驿站。
在薪资待遇方面，常江更是为员工们争取到了实实在在的福利。
他深知残疾人在就业市场上的艰难处境，也明白公司里这些残疾员工的不易。
因此，他努力说服公司管理层，使得自己的员工，无论是残疾人还是普通职工，月薪都要比社会上那些打工的残疾人高出许多。
这份优厚的待遇，不仅是对员工们辛勤工作的肯定，更是一份温暖的关怀，让他们在经济上能够更加安心地生活。
从长远的眼光来看，常江的这一举措也有着深远的意义。
这200多套房子所在的区域，随着城市的发展，未来很有可能会面临拆迁。
一旦拆迁，这里将会被开发成美丽达集团的生活区域，不仅能够极大地改善员工们的居住环境，还能进一步增强员工对公司的归属感和认同感。
而袁丽同样为了员工的福祉积极谋划。
在长江路，那些原先的汽配城，被袁丽敏锐地关注到。
经过一番紧锣密鼓的商业运作，她成功将其买下，并着手规划建设职工家属楼。
这些家属楼一共有10栋，高度均不超过6层，采用了1梯1户的设计，充分保证了每一户居民的私密性和居住舒适度。
每一栋楼大约设有5-10个单元，每个单元的住户都能享受到宽敞明亮的居住空间，每户面积约200平左右。
楼内的装修精致典雅，周边配套设施齐全，绿化环境优美，为员工们打造了一个温馨舒适的家园。
袁丽的这一决策，让员工们在为公司努力工作的同时，也能拥有一个安稳幸福的家，进一步提升了员工的工作积极性和对公司的忠诚度，为美丽达集团的长远发展奠定了坚实的基础。
：（）铁路职工
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