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困于标准,破局之始姜明揉了揉太阳穴,满桌的资料让他头昏脑涨。
“养生人才……这标准怎么定才好呢?”
他喃喃自语,感觉像掉进了一个巨大的迷宫。
现代医学的条条框框他懂,传统养生他也精通,可要将两者结合起来,选拔出真正的人才,比登天还难。
胡悦端着一杯热牛奶走到他身旁,轻轻地放在桌上。
“阿明,别太累了,喝杯牛奶缓缓。”
她温柔的声音像一股清泉,滋润着姜明焦躁的心。
“养生可不是一朝一夕的事,慢慢来”
她伸手轻轻地揉捏着姜明的肩膀,为他缓解疲劳。
“哎,要是能像玩游戏一样,有个明确的等级体系就好了。”
姜明叹了口气,脑海里浮现出游戏里升级打怪的画面。
“可惜现实不是游戏啊。”
这时,一阵急促的敲门声打破了办公室的宁静。
“姜总,赵教授来了。”
助理的声音从门外传来。
“快请进。”
姜明连忙起身,他知道这次和赵教授的讨论至关重要。
赵教授是业内知名的专家,姜明特地请他来帮忙制定选拔标准。
然而,赵教授的观念比较传统,坚持以学历和资历作为主要评判标准,这与姜明注重实践经验的想法产生了分歧。
“姜总,我认为养生人才的选拔必须严格按照学术标准来进行。”
赵教授一坐下就开门见山,语气不容置疑。
“学历、论文、职称,这些都是硬指标,必须优先考虑。”
“赵教授,您说的这些固然重要,但我觉得实践经验同样不可忽视。”
姜明耐心地解释道。
“毕竟养生是一门实践性很强的学科,光有理论知识是不够的。”
“实践?实践能有什么用?没有扎实的理论基础,实践就是空中楼阁!”
赵教授的声音提高了几分,会议室里的气氛顿时紧张起来。
姜明深吸一口气,他知道必须想办法说服赵教授。
“赵教授,您看这样行不行……”
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