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经过数轮艰苦的谈判，李言墨的坚持与智慧终于打动了新官员们。
他们同意在一定程度上放宽条件，虽然关税仍有所提高，但李家还是成功保住了这笔至关重要的订单。
这次经历让李言墨更加深刻地认识到国际药材贸易的复杂性与不确定性，也促使他进一步完善了应对各类突发状况的策略。
而在村子里，苏然和李小媚继续精心打理着国内的药材生意。
随着李婉清提出的药材专卖店经营模式大获成功，他们决定进一步扩大规模，在更多的大城市开设分店。
为了确保各分店的药材质量与总店保持一致，苏然亲自制定了一套严格的分店管理规范。
从药材的采购源头，到店内的陈列、销售服务等各个环节，都有明确的标准和监督机制。
同时，他们还加大了对员工的培训力度，不仅传授药材知识和销售技巧，更注重培养员工的诚信意识和服务精神。
在药材种植方面，苏然和李小媚不断探索创新。
他们与一些知名的农学家合作，开展了一系列的药材种植试验项目。
通过引进新的种植技术和优良品种，他们成功提高了药材的产量和质量，并且培育出了几种此前国内较为稀缺的珍贵药材。
这些珍贵药材一经推出，便在国内药材市场引起了轰动。
各大药商竞相抢购，使得李家在国内药材行业的地位更加稳固。
同时，李家也没有忘记回馈社会，他们将一部分珍贵药材捐赠给了当地的医馆和慈善机构，用于救助那些贫困病患，此举更是赢得了社会各界的广泛赞誉。
李婉清在药材生意上的表现愈发出色，她凭借着敏锐的市场洞察力，察觉到了人们对养生保健的关注度日益提高。
于是，她提出了一个大胆的想法——研发一系列以李家药材为原料的养生保健品。
苏然和李小媚对这个想法十分支持，他们立刻组织了一支由药师、工匠和学者组成的研发团队。
经过长时间的努力和反复试验，团队成功研发出了几款具有不同功效的养生保健品，如具有滋补气血功效的养生茶、能够缓解疲劳的养生丸等。
这些养生保健品投放市场后，迅速受到了消费者的热烈欢迎。
李家不仅在传统的药材销售领域占据优势，在新兴的养生保健品市场也崭露头角。
为了更好地推广这些产品，李婉清亲自策划了一系列的营销活动，包括举办养生讲座、在各大城市开展产品试用活动等，进一步提高了产品的知名度和市场占有率。
在家庭方面，李逸轩在仕途上稳步前行。
他继承了父亲李言墨的为民情怀，在任职的地方积极推行各项惠民政策，致力于改善当地百姓的生活条件。
他尤其关注教育事业，利用自己的俸禄和人脉资源，在当地修建了多所学堂，聘请了优秀的教师，让更多的孩子有机会接受良好的教育。
李婉清和李逸轩虽然各自在不同的领域发展，但他们兄妹二人感情深厚，时常相互交流、相互支持。
李婉清会将生意场上的一些经验和想法分享给李逸轩，帮助他更好地理解经济发展与民生的关系；李逸轩则会从政治角度为李婉清提供一些建议，协助她在商业活动中更好地应对政策变化等问题。
然而，李家的发展并非一帆风顺。
随着生意越做越大，内部管理问题也逐渐凸显出来。
一方面，随着员工数量的大幅增加，人员管理变得复杂起来。
不同分店、不同部门之间偶尔会出现沟通不畅、职责不清的情况，这在一定程度上影响了工作效率和服务质量。
另一方面，财务方面也出现了一些隐患。
由于业务范围广泛，涉及国内外多个地区，财务核算和资金管理难度增大，出现了一些账目不清、资金周转不灵的现象。
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苏然和李小媚意识到这些问题的严重性，他们决定对李家的管理体系进行全面改革。
他们聘请了一些专业的管理人才，成立了专门的管理团队，负责制定和完善各项管理制度。
在人员管理方面，明确了各岗位的职责和权限，建立了完善的沟通机制和绩效考核制度。
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