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一年一度的青年人才选拔计划是联科集团内最受瞩目的活动之一。
这不仅是一个难得的破格晋升渠道，也是公司内部造星的时刻。
人才选拔的结果虽然由各集团分管各部门的高层联合决定，但人才选拔的竞聘却是在能够容纳几乎集团大小全部领导的中心会议室举办。
即使参选的同事没有拿到选拔计划破格提升的机会，也有可能被不同部门的领导看重，可以说，能在今天这个会议上获得展示自己的机会，就意味着一只脚踏进了未来管理层的提拔队伍。
米恩、许灿灿的职级都是中级经理，但技术部比业务部在整个集团的地位更核心重要。
集团全部门同一层级一年只有三个破格提拔的机会，所以米恩一直咬住许灿灿不放，除了那一点点私怨，更多的还是为了利益在提前淘汰对手。
马上就上午九点了，选拔竞聘将在九点半开始。
安迪和南星确认了眼神，拨通了柳冉的电话。
“小冉，马上开始，可以准备发送了。”
“没问题，今天是我账号权限的最后一天，我早就等不及了。”
刚挂电话，公司内网论坛就发布了一篇名为《财务老员工数据造假，青年人才米恩被耍的团团转！
》的帖子。
“财务造假”
、“青年人才”
！
加上即将要召开的青年人才选拔竞聘，刷到的同事们都不由自主地点了进去。
【吃瓜！
】
【数据为王的联科，集团财务部门才是公司的大BOSS！
贴主今天在偶然发现，某财务老员工涉嫌捏造数据】
【参与竞聘的米恩经理，可要提高鉴别能力哦！
】
帖子字不多，好像是在好心提醒米恩，但后面却附了米恩负责的条线这一年成本收益等数据的真伪对比表格。
做表的人思路清晰，一张表就揭露了米恩和“财务老员工”
在这一年间，是如何在每个月真实的数据上添工加料，伪造出稳定的增长率和利润率的。
事实上，即使不伪造数据，米恩负责的条线也只是没有做到业务增长而已，并没有发生亏损和下跌，但平稳而没有提升的业绩无法帮助他走到整个业务部门的前端，所以他宁愿联合财务伪造一整年的数据，也要争夺这次晋升的名额。
要怪，也只能怪他自己谈心。
公司哗然，帖子热度一下子被顶到最高，比米恩发帖造谣南星的时候热度高多了。
评论区同事人均清醒。
【呵呵，财务费尽心机就为了哄骗米恩？是不是两个人联合作假大家心里门儿清！
】
【财务老员工，不会是刘娜吧？】
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