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我们要做的，是提升员工价值，让他们创造更大的效益！”
孙财务一脸懵逼：“提升…价值？现在账上资金这么紧张……”
“老孙，格局小了！”
钟宇大手一挥，打断了孙财务的担忧。
“晓婉说得对，与其节流，不如开源！
我们现在要做的，是大力投入员工培训，优化部门结构，打造一支精兵强将！”
此言一出，公司内部炸开了锅。
在生死存亡的关头，不裁员反而加大培训投入，这简直是闻所未闻！
王股东第一个跳出来反对：“钟宇，你疯了吗？！
现在是节衣缩食的时候，你还想着花钱培训？这钱扔水里还能听个响，投到这帮员工身上，能有什么回报？！”
钟宇冷笑一声：“王股东，你眼光太短浅了。
员工是公司最大的财富，只有他们成长了，公司才能发展！
这次培训，不仅要提升他们的专业技能，更要激发他们的创新思维！”
邹晓婉补充道：“我们还会引入末位淘汰机制，优胜劣汰，激发员工的潜能。
那些浑水摸鱼的，趁早让他们滚蛋！”
在钟宇和邹晓婉的坚持下，公司启动了大规模的员工培训计划。
专业的培训机构、行业顶尖的专家，让员工们仿佛置身于知识的海洋。
与此同时，部门结构也进行了优化调整，冗余的部门被撤销，高效的部门得到了更多的资源倾斜。
一段时间后，效果开始显现。
经过培训的员工工作效率大大提高，一些创新的想法不断涌现。
市场部根据后世成功的营销案例，结合当下实际情况，制定了一套全新的推广方案，成本降低了30，效果却提升了50！
研发部门更是脑洞大开，推出了几款极具未来感的产品概念，吸引了众多国际投资者的目光。
看着公司蒸蒸日上，王股东傻眼了。
他原本以为钟宇的决策是自掘坟墓，没想到却成了扭转乾坤的关键。
就在这时，刘静的电话打了进来：“钟宇，我这边已经联系好了几家国际风投，他们对你的公司很感兴趣……”
钟宇挂断电话，嘴角勾起一抹自信的微笑。
他看向邹晓婉，眼神中充满了感激。
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