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““什么议题？“苏婉清好奇道。
“关于如何提高员工幸福感的提案。
“陆小凡说，“我想听听大家的想法。
“挂断电话，陆小凡长舒一口气。
她感觉，自己似乎找到了一个新的方向。
第二天一早，陆氏集团会议室。
所有部门负责人都已就座，脸上带着疑惑和期待。
陆小凡走进来，环视一周。
“各位早上好。
首先，我要感谢大家这段时间的辛勤工作。
“她顿了顿，继续道：“昨天，我经历了一些事，让我重新思考了很多问题。
今天，我想听听大家的想法。
“财务总监王鑫疑惑道：“陆总，您具体想听什么？“陆小凡微笑：“我想知道，大家是如何平衡工作和生活的。
有什么困难，有什么建议。
“会议室里一片哗然。
这样的话题，在以前的董事会上是从未出现过的。
市场部李琳率先开口：“说实话，最近项目紧，我已经很久没接孩子放学了。
“技术总监张强也说：“我也是。
加班太多，家里人意见很大。
“陆小凡认真听着，不时记录。
“那么，大家觉得公司可以做些什么来改善这种状况呢？“讨论逐渐热烈起来。
有人提议实行弹性工作制，有人建议设立“家庭日“，还有人提出增加带薪假期。
两个小时后，会议结束。
陆小凡看着满满的记录本，心中有了决断。
“各位，谢谢大家的建议。
“她说，“我会认真考虑每一条。
同时，我也有个提议。
“所有人竖起耳朵。
“从下周开始，我们试行家庭友好政策。
“陆小凡说，“包括弹性工作时间、远程办公选项，以及每月一次的家庭日。
“：（）总裁顾墨寒
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