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林季华了然，大声说道。
“鹭岛工资才多少，鹭岛出了名的工资低房价高，而且鹭岛也没有什么很有实力的互联网企业，想要吸引人才来鹭岛，那就要开出更高的工资，更好的待遇，再做出更好的项目，对人才产生虹吸效应。”
许青山点评道。
“格局要做大，目光要放长远，我们闽南三角洲想要在长江三角洲和珠江三角洲的中间抢饭吃，那就需要打造出属于自己的品牌特色和核心吸引力，厦门的风景，小资情调，不能只是口头口号，要贯彻出去，让员工对城市有归属感。”
林季华双腿并拢了耐心听，方才在送礼那方面他嘚瑟过来了，接下来可就得听小外甥好好说说商业上的事了。
他有很清晰的自知之明，执行他没问题，但真正的商业战略，还得看许青山。
“当员工对鹭岛产生了归属感的时候，他们定居在了这里，那他们就绝对不可能离开我们公司，因为鹭岛的其他公司没有我们的创造力和盈利率，没有办法给出足够吸引人的高薪资，同样也因为在这边安了家，他们也不会想着往一线跑。”
“如果鹭岛有些东西配套不足，那最好是慢慢我们要做成自己的园区，做好配套体系，让人更有留下来的理由。”
许青山侃侃而谈。
林季华留了个心眼。
“只要公司的盈利率够高，就按照一线的那些互联网头部公司给薪资和福利，记得要做好内部职级体系，要是不擅长这个的话，可以去挖一些大厂的人事过来。”
反正现在也算是财大气粗了，大气一点不算什么。
特别是初创公司在前几年，那就不能只画大饼，画了大饼也要懂得喂到嘴里，否则不利于后续的周期循环。
否则为什么十年后的互联网裁员那叫一个狠，但每一年也还是很多年轻的天之骄子们以能够进入互联网大厂为荣？
因为会画饼，还会真的给饼。
“我明白了。”
林季华点了点头，把这些事都记在心里。
“今天就这样吧，公事还是留到公司再办，晚点你去看看阿嬷？”
许青山转过头来。
讲完公事，现在是私人关系，自然就没那么严肃了。
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