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刘若川在挑人上还是很有一手的，许青山看了一会，就现了刘若川挑人的原则，其实基本上就是围绕着自己对于学生的需求和偏好来的。
一个个的，都挑在了自己的心坎上。
只不过这个时候毕竟学生们也都是刚刚看到邮箱，后面几天的时间，学生们投递个人简历和自荐信的频率就低很多了，基本上一天也就三五封，而且整体质量也没有刚开始两天的亮眼。
原本许青山在第一天邮箱爆炸的时候，还在担心自己会不会太难取舍学生，导致收学生的名额不足。
结果被刘若川引导着狠狠地筛过几遍以后，反而收不满了。
特别是目前已经定下来要收的学生后，再对比对比看一看，就会感觉其他学生差点什么，是真没法勉强自己去把那些学生收下来。
因为如果是在一个比较内卷和高强度的研究团队，那对于那些想要摸鱼、能力不足、学习能力不够的学生来说，那也是一种极致的折磨。
有研究表明。
一些一直处于高强度研究状态的博士生，在读博的时候，心里压力和折磨程度甚至过双亲在短时间内接连去世。
听起来很夸张，可事实证明，如果读上五六七八年博士，人长期处于那种压抑状态的话，还真不好说哪种更痛苦。
许青山并不打算真的给学生安排压力太大、工作量太大的东西。
可这个情况的前提是建立在学生能够跟得上许青山的节奏。
不说每个资质都要是绝世天才，可起码放在外面也得被称作小天才，毕竟许青山做的是尖端教育和前沿研究，而不是普及教育。
在得到了许青山的同意之后。
刘若川在英才交流中心申请了一个会议室用来面试那些申请加入他研究团队的研究员、博士后们。
时间差不多的时候。
许青山背着自己的书包，朝着刘若川给自己的会议室位置过去。
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