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一些被他蛊惑的员工纷纷点头，其中一位名叫李强的中层管理人员附和道：“孙总，您说得对。
我们不能坐视不管，必须让董事长认识到我们的重要性，重新调整公司的发展战略。”
孙浩眼中闪过一丝得意，他拍了拍李强的肩膀：“小李啊，你是个聪明人。
只要我们团结起来，向董事长施压，他一定会做出让步的。”
然而，他们的一举一动并没有逃过林宇董事长的眼睛。
林宇董事长深知，这场权谋斗争如果不妥善处理，将会对公司造成严重的伤害。
他决定采取分化瓦解的策略，逐个击破孙浩的势力。
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林宇董事长首先找到了李强，单独与他进行了一次深入的谈话。
在公司的一间安静的会议室里，林宇董事长目光平和地看着李强，缓缓开口道：“李强，我知道你最近和孙浩走得很近，也听到了一些你们的言论。
我想听听你对公司发展的真实想法。”
李强心中一惊，他没想到董事长会这么直接地找他谈话。
他犹豫了一下，小心翼翼地说：“董事长，我……我只是觉得孙总说的有些话也有一定的道理。
公司目前的发展战略确实让我们有些担忧，毕竟我们在核心技术上已经投入了这么多，如果不能确保其领先地位，一旦出现问题，后果不堪设想。”
林宇董事长微微一笑，耐心地解释道：“李强，你只看到了眼前的风险，却忽略了长远的机遇。
量子科技的发展速度超乎想象，新兴领域的市场潜力巨大。
如果我们现在不抓住机会，等竞争对手在这些领域站稳脚跟，我们将失去未来的竞争优势。
而且，公司在推进多元化战略的同时，并没有忽视核心技术的研发，反而在不断加大投入。
你是公司的中层骨干，应该有更长远的眼光和更广阔的视野。”
李强听了董事长的话，陷入了沉思。
林宇董事长继续说道：“至于你担心的福利待遇问题，公司目前正处于快速发展阶段，各项投入都很大。
但只要我们能够在市场竞争中取得优势，实现业绩的持续增长，员工的福利自然会得到改善。
我一直都很重视员工的贡献，也希望你能够相信公司的发展前景。”
李强抬起头，看着董事长真诚的眼神，心中的疑虑渐渐消散。
他意识到自己被孙浩的言论误导了，感到十分愧疚：“董事长，我明白了。
我不该被一时的困难和他人的言论所迷惑，我会坚定地支持公司的发展战略。”
林宇董事长点了点头：“李强，我相信你。
希望你能够在公司里发挥积极的作用，引导其他员工正确看待公司的发展。”
成功说服李强后，林宇董事长又陆续与其他被孙浩拉拢的员工进行了沟通，向他们阐明公司的战略意图，消除他们的顾虑。
同时，他也在公司内部加强了对创新理念和发展战略的宣传，让更多的员工了解公司的长远规划，增强他们对公司的信心。
在林宇董事长的努力下，孙浩的势力逐渐被瓦解。
然而，孙浩并没有就此罢休，他决定孤注一掷，采取更加激进的手段来对抗林宇董事长。
孙浩得到消息，公司即将与一家国际知名企业签订一份重要的合作协议，这份协议涉及量子计算技术在人工智能医疗领域的深度应用，一旦成功，将对公司的国际市场拓展产生重大影响。
孙浩认为这是一个绝佳的机会，他决定在签约仪式上制造混乱，破坏这次合作，让林宇董事长难堪，从而迫使他改变公司的发展战略。
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