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她认为只有敢于创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
“李明，我们不能只满足于现状。
虽然我们现在度过了危机，但市场变化如此之快，如果我们不积极创新，很快就会被市场淘汰。
我们应该抓住机会，大胆地进入新兴领域，为企业的未来发展奠定基础。”
莎莎在一次家族会议上坚定地表达了自己的观点。
“莎莎，我理解你的想法，但我们不能忽视风险。
新兴领域的不确定性很大，我们需要谨慎行事。
我们不能把企业刚刚恢复的元气又拿去冒险，我们应该先稳扎稳打，把基础打牢。”
李明反驳道。
两人的分歧逐渐在家族内部引起了讨论和争议。
一些家族成员支持李明的观点，认为稳定是企业发展的关键，尤其是在经历了危机之后，更应该谨慎行事。
而另一些成员则认同莎莎的想法，觉得创新是企业发展的动力，只有不断创新，才能实现企业的长远发展。
个过程中，家族内部的权力结构也开始发生微妙的变化。
由于莎莎在危机化解过程中表现出色，她在家族企业中的影响力逐渐提升，得到了一些年轻家族成员的支持。
这让李明感到了一定的压力，他担心莎莎的影响力过大可能会影响到他在家族企业中的领导地位。
同时，在企业的日常管理中，也出现了一些新的矛盾。
随着企业的改革和发展，一些新的管理制度和流程被引入，但这些变化却引起了部分员工的不满。
一些老员工习惯了过去的工作方式，对新的管理制度不适应，认为这些变化增加了他们的工作负担，降低了工作效率。
“这些新规定太麻烦了，我们以前一直都是这么做的，也没出现什么问题。
现在突然要改变，我们都不知道该怎么工作了。”
一位老员工抱怨道。
而一些年轻员工则认为新的管理制度更加科学合理，有助于提高企业的整体竞争力。
他们积极适应新的变化，但在与老员工的合作中却遇到了一些障碍，导致团队内部的协作出现了问题。
“我们应该与时俱进，接受新的管理理念和方法。
这些变化是为了企业的更好发展，如果我们不改变，企业怎么能进步呢？”
一位年轻员工说道。
此外，在家族企业与外部合作伙伴的关系上，也出现了一些新的矛盾。
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