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第三百章 年轻干部提拔方案(第3页)

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面对金矿这种诱惑还能不为所动,至少她已经具备了接手鸿德集团的基本素质。

“爸爸你真好!”

洪安然从父亲这里得到了全力支持,她的心里非常开心。

这次独自到一个陌生的地方去做一个大项目,她的心里其实很渴望家里人支持的。

现在看来,父亲虽然并没有在当地陪着她,但其实对她也很关注。

她这次回来除了商量工程的事情之外,另外就是准备跟父亲一起过的元旦。

不知不觉,时间已经到了年末。

虽然华国并不太重视元旦这个节日,但是能在跨年的时候跟亲人在一起也是很不错的。

当然其他人就算是想要跟家人在一起也得看实际情况。

其实大部分人,只当这是一天普通的假期罢了。

也有一些人,在元旦之前就准备着要展开下一年的工作。

就比如天安市市委组织部侯勇,在最近就非常的忙。

政府干部每年都有一次考评工作,对于优秀的干部会酌情提拔,这是每年都有的例行工作。

今年倒是有点特殊,因为省里边已经下达了一份文件,着重提出要大力提拔优秀年轻干部。

这就意味着今年的人事工作将会有一些变化。

侯勇领会了上级领导的意思,然后将这份文件的精神提炼出来放在自己的报告中,给市委书记胡正明送了过去。

胡正明对于侯勇其实是并不满意的。

但是他现在还动不了这个组织部长,所以两方面现在只能保持表面上的和谐。

侯勇的报告送到他桌子上,原本胡正明还以为是跟去年一样的例行报告。

但是当他拿起报告仔细看了一下,眉毛就拧了起来。

“怎么回事,今年提拔干部的标准变得这么松了吗?这么一来恐怕得需要不少位子。

咱们有那么多位子提供吗?”

“胡书记,干部年轻化这是省里的要求。”

侯勇将另外一份省里边发下来的红头文件顺势递了过去。

胡正明只是瞟了一眼,并没有翻开看。

“干部年轻化是趋势,不过并不适合于咱们天安市。

你看看这一条,干部只要在当前职务上干满半年时间就可以参与提拔,这有点太夸张了吧?咱们不能拖后腿,但是也不当出头鸟。

这么激进的方案,不合适。”

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