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靳尔君思索片刻,身子往后靠得更厉害了,缓缓说道:“这可能会影响一些工作效率。”
说着,他的嘴角微微下撇,目光中流露出一丝犹豫。
卫雨氲急忙解释:“靳总,刚开始可能会有些影响,但从长远看,这能杜绝违规操作,保证公司的稳定。”
说着,着急地站起身来,双手在空中挥舞着,像一只急于表达自己的鸟儿,声音因为激动而微微发颤。
靳尔君微微摇了摇头,轻缓地说:“卫雨氲啊,你要知道,用人不能要求尽善尽美。
人无完人,我们在追求规范和制度的同时,也要考虑到实际操作中的弹性和人情。”
卫雨氲一听,眉头紧皱,立刻反驳道:“靳总,我不同意。
我认为在公司管理上就应该追求完美,不能有丝毫的松懈和妥协。
任何一点的不规范都可能成为公司发展的隐患。”
她的眼神坚定且决然。
靳尔君双手交叉放在胸前,表情严肃地说道:“卫雨氲,你要明白,世界上没有绝对完美的事情。
即使我们制定了再完美的制度和流程,也不能保证每个人都能百分之百地执行到位。
而且,如果过于苛刻,可能会让员工感到压抑,影响他们的工作积极性。”
卫雨氲身体前倾,急切地说道:“靳总,正是因为大家都有这样的想法,所以才会对一些违规现象睁一只眼闭一只眼。
如果我们一开始就坚持高标准、严要求,怎么会出现这些问题呢?”
靳尔君叹了口气,说道:“但是,我们也要考虑现实情况。
每个人都有自己的优点和缺点,不能因为一点小错误就全盘否定一个人。”
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卫雨氲满脸通红,提高了音量说道:“靳总,这不是小错误,这是原则问题。
如果不能严格要求,公司的风气怎么能正?”
第三条,加强员工培训,提高他们对公司规章制度的认识和遵守意识。
我们将定期举办培训课程,并进行考核,不合格的员工需要重新培训。
通过不断的强化,让大家牢记制度。”
卫雨氲双手抱在胸前,表情坚决,犹如一座不可撼动的山峰。
第四条,设立举报奖励制度,鼓励员工对违规行为进行举报,对于提供有效线索的员工给予奖励。
可以通过公司内部公告和邮件进行宣传,让大家积极参与监督。”
说着,卫雨氲还用力地拍了一下桌子,眉头紧皱,脸上的表情仿佛凝结了一层寒霜。
第五条,对现有员工进行全面的绩效评估,根据评估结果进行合理的岗位调整和人员优化。
实施过程中要确保评估的公正和透明,让真正有能力的人得到应有的机会。”
卫雨氲眼神坚定地看着靳尔君,身体微微前倾,仿佛要把自己的决心像箭一样射进靳尔君的心里。
第六条,加强对公司内部信息系统的管理和监控,及时发现异常操作和数据。
这需要技术部门的配合,完善监控体系和预警机制。”
靳尔君静静地听着,脸色变得越发凝重,就像一片即将压顶的乌云,他的眼神中充满了矛盾和纠结,双手不停地揉搓着,深深地吸了一口气说道:“这些措施听起来不错,但实施起来难度不小。”
卫雨氲坚定地说道:“靳总,我明白,但如果不采取行动,公司的情况会越来越糟。”
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