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第49章 事业的东风来了(第3页)

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范宇和江雪意识到,虽然小孙的想法还需要进一步实践和完善,但这种创新精神是团队发展所不可或缺的。

在这个快速发展的科技时代,勇于尝试新的技术和方法对于保持竞争力至关重要。

,!

新的团队成立后,面临的挑战也更多了。

项目的规模变大,涉及的技术领域更广,管理和协调的难度也增加了。

但范宇和江雪并没有退缩,他们凭借自己的经验和智慧,合理地分配任务,建立有效的沟通机制,确保项目的顺利进行。

在团队的努力下,他们又接到了几个大型项目,各个项目之间的人员配置协调成了最重要的问题,范宇和江雪越来越觉得自己的时间不够用,精力也是不济了。

江雪觉得必须要有一个人专职来负责工作室的工作了。

江雪拉着范宇坐在工作室的小会议室里,表情严肃地说:“范宇,我觉得咱们现在必须得找一个人专职来管理工作室了,再这样下去,咱俩都忙本职工作,很多管理上的事儿就顾不过来了。”

范宇皱着眉头点点头:“我也有这种感觉。

可这专职管理的人,咱们俩谁来当呢?这得好好商量一下。”

江雪思索了一下,说:“如果我来专职管理,有利的地方是我比较细心,平时和大家沟通也多,对团队成员的情况比较了解。

而且我在协调资源、安排日常事务这些方面还算擅长,可以让工作室的运营更有条理。

但是弊端也很明显,我的技术能力没有你强,对于一些高难度的运维项目,在技术指导上可能会力不从心,影响项目推进。”

范宇听后,接着说道:“我来管理的话,优势是对业务技术层面把控得比较好。

毕竟很多复杂的问题我能快速解决,在制定技术相关的管理策略上会更准确。

可问题是我不太擅长处理那些琐碎的行政事务,像人员考勤、办公用品采购这些。

而且我的性子有时候比较急,可能在和团队成员沟通一些非技术问题时容易产生矛盾。”

江雪轻敲桌面:“是啊,这真的很难抉择。

如果咱们两个都过工作室去,现在的工作就都要丢掉了。

虽然工作室的发展又需要专人来好好统筹管理,提高效率。

但是我们两人都去,显然有点浪费资源了。”

范宇叹了口气:“要不我们再观察观察?或者看看有没有可能从团队成员里培养一个合适的人来协助管理?”

江雪摇摇头:“从团队里培养可以,但现在我们急需有人来承担起管理的主要职责。

咱们不能再拖了,得尽快决定。”

两人陷入了沉默,都在权衡着其中的利弊,思考着这个对工作室发展至关重要的决定。

:()二婚拥抱幸福

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