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这个办法拿出来,杜腾飞召集厂组成员开会,听取大家的意见,最后也不管是不是还有人有意见,还是强行通过,并且全权交到祝晓敏手上。
也没别的,这个办法不通过,那个刺儿头真的会摞挑子不干,她不管调岗位也就算了,还有新技术呢,就怕她也不教。
可是这工人调岗,不止涉及面大,还是一项实权。
李香兰、孔泛之流自然心里愤愤的,余红英更是说不出的气闷。
范香英降职之后,明明生产业务部以她职位最高,应该由她来主持工作,可现在这么重要的一项工作,居然是交给一个车间副主任。
只是,这是杜腾飞做的决定,她也是敢怒而不敢言,只能表示,一定做好协助工作。
这件事说起来容易,做起来却很繁琐,祝晓敏仍然叫了江星宇和白胜凯做助手,冯劲打下手,先按三轮比赛的成绩,重新划分车间。
车间划分,都是按成绩平均分配,从进入决赛的130人大概平分进十二个车间,之后进入复赛的也大概平分,每个车间各有工人38或39人,剩下不足的二十多个空缺,就要由进入决赛的130人各自带徒弟补齐。
补缺的工作要慢慢来,前边重新调整车间的工作在三天内完成,除去调出纺织车间的工人之外,其余尽量留在原来的车间,只做了部分的调整。
而原来的领班,进入决赛的都保留原有岗位,没有进入决赛的撤去领班的职务,由决赛前二十名的人顶上。
名单贴出来,工人们立刻引起一阵骚动,被撤了领班的不服,被淘汰去洗纱车间的更加不服。
只是比赛成绩在那里,有不服的闹过来,祝晓敏只把他们比赛的作品拿出来丢到面前,立刻闭嘴,碰上还要胡搅蛮缠的,祝晓敏二话不说,让保卫科的人带走,直接连洗纱车间的工作也不安排。
几轮之后,没有人再敢来找麻烦,岗位调整也就此定下。
紧接着,祝晓敏再次提交申请,建立车间主任负责制。
也就是说,之后每个车间对车间工人进行定期考核,不合格的工人随时退出纺织车间,车间生产的布料质量由车间主任负责,在完成任务的前提下,允许出现一定比例的瑕疵布,如果超出由车间主任负责,厂里设立一定的奖惩标准。
这个制度贴出来,工人们虽然引起不小的议论,可脸色最难看的却是十几个车间主任,就有人提出质疑:“这么说,二车间生产出瑕疵布,就由祝主任负责?”
现在二车间没有正的车间主任,由做为副主任的祝晓敏主持工作。
祝晓敏点头:“只要我负责二车间的工作,自然由我负责。”
也有说话中肯的:“祝主任,这么多工人,每天生产那么多布,难道由我们一个人盯着?怎么可能?”
祝晓敏指方向:“之所以每个车间分几个组,每个组都有领班,难道她们多出来的几块工资是白拿的?她们自己组生产的布料,当然由她们来负责。”
“还有,每个办公室还有五六个干部呢,也不是放在那里当摆设的吧?干部的工资是白拿的?总也要有他们负责的部分吧?要怎么负责,这就看车间主任要怎样分配各自的权利和责任,这个不需要我教你们吧?这个也要教,那你们这多出来的几块工资也就成了白拿的。”
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