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未来，他也要加入进去竞争了。
必须准备更多“弹药”
，那就要招人不能停！
，！
一定要多招人，多返利，多刷钱。
陆恒在会议室强调道：“招人不能停，后续几天，全国各地都有人过来面试，田总负责给大家办理入职，具体分配等我来做决定。”
“田总，你手底下以前两名业务员，能力很不错，让他们负责深大这块业务，将我们的业务支起来。”
“这个月就开始启动，我们的竞争对手来了，而且还是团团网这种成熟大公司。”
“他们员工估计现在就有数千人，有一批地推铁军。”
“我们啥也没有，但不用怕他们，先做好眼前的事，把模式摸透，在深城扎根，没有人比我了解怎么做好外卖业务。”
田语问道：“还要招多少人？”
其实是问陆恒能负担多少人开支。
这不是一锤子买卖，招人进来以后每个月都要固定开支了。
公司业务展开后，也看不到进项。
目前公司员工三十人左右，月薪平均两万，每个月六十万，陆恒的稿费应该足够。
可再来三十人，三百人，每个月支出几百万，陆恒能撑几个月？“钱的事，我会想办法，在下个月十五号前，公司账户余额，肯定够大家的工资。”
“不要固定人数，有多少人来面试，考察一番，都给招进来，我会亲自将他们分配到合适的岗位，实在不想干，他们可以选择离职。”
陆恒说道。
员工入职后，开始计算工资。
陆恒也能立马获得每日返利，这里面不存在时间差。
理论上来说，陆恒能够永动机一般的招人，忠诚度50以下的直接劝退。
高于50，返利至少一倍，足够负担当月工资，返利高于1倍，还有多余的钱，让陆恒做别的事。
先前是通过小说订阅提现，要下个月13号左右发工资才看到钱。
陆恒还可以将员工每日返利的钱，用别的方式提现，不选择彩票渠道，也有别的渠道。
“田总，你尽快把我先前说的金融账户落实一下，不久后我要用。”
陆恒说道。
：（）员工超过国企，你说我没贡献？
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