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第11章 领奖招聘(第4页)

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不愧是lv7级,教授级别的人才。

最终20人里,章青还想淘汰掉几个他觉得能力一般的。

陆恒摆摆手道:“不用,全都招!

能力不行,就让他们做别的工作嘛,大家都是我的书迷,又是我第一批面试的人,都招,待遇从优!

不过以后要服从工作岗位调动。”

本来已经失望准备离开的人,顿时重燃希望。

“谢谢老板!”

“老板我会努力的!”

“我一定要在书评区帮老板宣传一下,老板太好了。”

几人七嘴八舌的说着。

陆恒笑道:“以后就都是我们恒创科技的员工了,大家一起努力,编程能力不够没关系,我们公司初创,到处都是用人的地方,只要对公司忠诚,干活卖力,都是我们公司需要的好员工。”

说实话,陆恒不在意这些人当前的能力。

他就想多招点人。

多发工资才能多返利!

员工忠诚度越高,返利倍数也越高。

被他这么从淘汰线拉回来,陆恒相信最后这几位,忠诚度应该会比直接通过的人还要高,给他提供更多返利。

陆恒也体会到了为什么一些老板,看人不看能力,就看是不是和他一条心。

其他老板,还没有任何返利,都是这样想,而陆恒,可是有返利存在。

实在不行,忠诚度也不高,招进来后面再淘汰出去嘛。

反正签的都是有实习期的合同,实习期结束,员工可能对公司不满意,陆恒也可能对他们不满意,双向选择。

陆恒可以确定,他给出的待遇,绝对是业内最高。

所以,最后被淘汰,那一定不是因为员工的能力不够,而是他三心二意,没有忠诚度!

最后陆恒招呼大家聚餐,肯定不能在大学食堂吃饭。

陆恒又开始大笔撒钱了!

“五星级酒店海鲜自助餐!

一人888,今天大家都吃开心!”

陆恒宣布道。

刚认识陆恒的新员工们,再次对恒创公司,对恒创公司的老板,生出好感。

吃吃喝喝时,陆恒也和大家打成一片。

完全没有老板架子。

到了最后,才终于有员工问道:“老板,我们什么时候上班,办公室在什么地方呢?”

陆恒。

:()员工超过国企,你说我没贡献?

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