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正是因为这份对于人际关系的敏锐洞察力以及用心经营，使得冯冰在项目当中多次得到了大家的肯定和认可，同时也给他带来了更多的机遇与挑战。
他逐渐地去承担一些更为重要的项目，接触到更加广泛的领域，而每一次的成功都让他愈发坚定地相信：在作为一个程序员的职业生涯里，良好的人际关系绝对不是可有可无的装实性点缀，反而是通向卓越之路必不可少的基石。
所以，冯冰深深地明白，如果想要在日后的工作里始终保持领先地位，不但需要不停地提高自身的技术水平，而且还要不断地改进自己在处理人际关系方面的表现。
唯有如此，他才能够在残酷激烈的职场竞争当中立于不败之地，从而拥有更多专属于自己的辉煌项目。
边南望着冯冰正在全情投入的那个项目，眼中流露出难以掩饰的羡慕之情。
那个项目不仅前景广阔，而且利润丰厚，相比之下，自己手头正在忙碌的这个项目，简直就是“钱少事儿多”
的代名词。
这种强烈的对比，让边南不禁心生感慨，他知道，不只是自己，恐怕整个团队里的其他人，也会对冯冰的项目投去向往的目光。
在技术层面，边南自信自己并不逊色于冯冰。
两人同为公司内的技术骨干，都曾解决过不少棘手的问题，也都有过独当一面的辉煌战绩。
然而，每当涉及到项目分配、资源倾斜时，冯冰似乎总能占据先机，获得更多优质的项目资源。
这让边南心里多少有些不是滋味。
特别是吕鑫祥，作为团队中的另一名技术大牛，他对待冯冰的态度明显更加亲睐。
在边南看来，吕鑫祥对冯冰的欣赏几乎溢于言表，无论是项目讨论还是日常交流，他总是更倾向于听取冯冰的意见，给予冯冰更多的支持和鼓励。
这种偏心的表现，让边南感到既困惑又无奈。
其实，边南对于这种“人缘”
的差异已经习以为常。
从小到大，无论是在学校还是在职场，他总能遇到那些特别受到老师或上司：（）公司不黄了
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