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群体斗殴，还是在大厂万人瞩目的情况下。
必须赶紧处理，轧钢厂各处级以上领导及涉事两个车间主任马上到位，形成了一个集体会议，专门讨论这个事件。
杨厂长尤为震怒。
因为杨厂长自当厂长以来主抓生产，钢厂生产是最主要的。
而了解了事情的始末竟然是因为8级钳工和7级锻工之前的龃龉而闹出了这么大的乱子，气的杨厂长直接肝疼！
但杨厂长没有慌乱，事情已经发生了，捂盖子捂不住，那么就只能处罚。
而且必须让大家满意，不然只会让几个副厂长觉得自己能力不足，动摇军心。
尤其是刚上来的李副厂长。
已有腹稿的杨厂长已经想好了无非是各打五十大板，再罚所有人的工资罢了。
但他打定主意先不说，先让大家发表意见，然后最后拍板，这是领导说话的艺术，也借此看看谁敢冒头，生产的地盘谁也不能碰！
“这个事件确实恶劣，前所未有，大家都来谈一谈怎么办吧，畅所欲言吗。”
杨厂长开口道。
“这件事必须从众处罚，不然容易让大家滋生不实的想法，在厂里打架，这太恶劣了，这是搞生产的地方，不是打架的地方，同时，两个车间主任监管不力，我建议直接罢免车间主任，降级。”
这是后勤处处长说的。
后勤处处长是李副厂长的人。
此时跳出来很难说是自己做主张还是李副厂长的示意。
“我们不能一棍子打死，这件事的始末我是有所了解了，起因是这个叫马俊杰的小子没被8级钳工易师傅收徒而嫉妒以至于之后的事情，但是呢，法不责众，我们不能把所有人都处理了，都是骨干，这样，处罚其一就好了，鉴于他还是个孩子，锻工等级降级一次好了，即警告了他也警告了众人。
以后不要闹事。”
人事处处长说道。
人事处处长是杨厂长的人，为了减小生产线上的人给杨厂长带来的负面影响，直接说只诛首恶。
随着两大领导的人开口，其他各部门领导纷纷开口，各有偏向。
一时间到处是交头接耳的人。
“两个车间主任，发表一下意见。”
杨厂长说道。
一直当鸵鸟的两人恨得牙根直痒痒。
锻工车间车间主任今天中午收了钱，下午就一直没出现，要不然马平安能这么容易煽动人去讨说法。
而钳工车间主任纯粹是因为车间就这么一个8级钳工，平时还指着他冲业务呢，做的又不过分，这又不是指标任务重的时候。
要不然也不会睁一只眼闭一只眼了。
两个人还能怎么说。
自然只能含含糊糊的说己方有错，教导不利，回去一定好好责罚。
且下不为例。
这也是没办法了。
随后各方又就这个事件吵吵嚷嚷了近半个小时。
不过李副厂长一直半眯着眼，整场会议是徐庶进曹营--一言不发。
反倒是林副厂长很活跃，表现出了一丝对车间感兴趣的意思。
没有钓出想钓的人物，杨厂长不再等待直接拍板定调子。
“群体斗殴，事出有因。
情况恶劣。
这样，马俊杰降1级，扣三个月工资。
马师傅一方其余人各扣一个月工资。
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