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里的“小会”
。
大会是由程秉祺主持的，这个小会则由魏发达主持，研究明天上午大会上程秉祺要讲哪几个问题。
出席的人只有他们司里几个处长。
主题是研究怎么调动专家学者的积极性，多出好的成果。
几个处长都认真发言，讲得很热闹。
比较集中的意见是要对专家学者加强管理，建立激励机制，每年考核评比，贡献大的给予奖励。
陶砚瓦一直在听，他不想过多参与。
但魏发达却一定请他发言。
陶砚瓦过意不去，只好讲了几句。
大意是专家学者身份特殊，不同于我们机关公务员，怎么考核他们，怎么量化他们的工作，怎么建立激励机制，一定要稳妥。
否则可能会有反弹，甚至产生后续效应。
陶砚瓦讲得很含糊，很软。
他的身份也只允许他讲到这个程度。
魏发达听了，说要重视这条意见，把关于这个问题的表述再抠细一点，再婉转一点。
没想到第二天会上，程秉祺刚讲完，专家学者们就开了锅。
他们纷纷质疑、反对这个“激励机制”
，有的越说越激动，甚至有个老专家还说了气话：如果一定要搞这个激励机制，他就回家抱孙子去了。
程秉祺当即表示，目前这个想法仅仅是一个初步的，粗糙的设想，还要多听取意见，反复研究。
总之出发点是调动大家的积极性，为大家做好服务。
魏发达当天就对陶砚瓦说：你老兄真不愧是个老业务，还是你对他们的路子吃得比较透。
那次会议最后形成一个纪要，最后的稿子付印前，魏发达一定要让陶砚瓦帮着改一遍，他则去和几个处长打牌。
陶砚瓦见他真诚，又盛情难却，也就不再客气，提笔就改，下笔也比较大胆。
改完之后送到魏发达屋里，魏发达一只手举着手里的牌，另一只手把烟从嘴里取出来说：放那儿吧，坐下来两把？
可知此人之率真和不拘小节。
这件事儿给陶砚瓦留下极深印象。
（未完待续）（）;
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