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但啥事都是越憋尿，尿越多。
袁风本想不调整干部，获得大江那边暂时的稳定，可煤都区像城建局这样的局委，内部的干部调整差不多已经进行了两三次，干部从头换到脚。
干部的调整像换血，经常换血，不仅降低血液的粘稠度，还提高自身的造血功能。
袁风按兵不动，下面的干部便按捺不住，起初，人找人，人托人，人压人给他打招呼，想通过私人的关系撞开干部调整提拔的大门。
袁风却始终做到心里有数，兵来将挡，水来土坉，无论谁打招呼，都笑眯眯说：莫急，莫急，很快就调整。
说了只是说说，风不刮树不摇，该不调整还不调整。
下面的人急了，写告状信告他，说袁风不调整干部是怕触及矛盾怕捏热铁，怕自己头上的官帽晃悠，典型的为工作考虑少，为自己仕途谋划多的庸官。
区委书记找他谈话，说干部就像流动的水，宜疏不宜堵，总堵着不流水，等于头上堵个堰塞湖。
袁风意识到问题的严重性，回单位就把干部调整了，该提拔的提拔，该交流的交流，该退位的退位，快刀斩乱麻。
这次调整干部，袁风在锅里下着大江的米。
想趁着羊群赶羊，把大江裹在人群里不露山不显水安置个位置。
提拔大江成了他的心病。
害怕半路出岔，在干部考核汇报会上，汇报到大江的情况时，袁风先说了一番话，大意是对干部的使用不能吹毛求疵，有些有个性的干部，优点和缺点都很明显，但只要把他放在合适的位置上，比一般的干部表现更优秀。
都听出来局长在替大江说话。
考核组的人员顺着袁局长的意思，把大江的综合评价往好的地方讲了讲。
副局长黄简没有说话。
袁风就要拍板时候，黄简问考核组大江的民主推荐怎么样。
大江以前几次提拔都是在民主推荐这关打下来的，大家清楚黄简发问的意思。
考核组长犹豫了一下，拿眼扫视了在场的领导。
副局长们的眼神是反对的，而局长袁风的眼神是不置可否的，没有看到想要的坚持，他就把荐票情况念了念。
大江的荐票是参加推荐人数的三分之一。
黄简又问考核组提拔干部对荐票情况有没有要求。
副局长们对下面的情况了如指掌，表面上说的都是不偏不倚的话，但都听出了，他是抓住大江荐票少的劣势给局长出难题。
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