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今天月末了我还差500销售额…&ot;
说着垂着眸子，委屈巴巴的样子要多惹人怜爱就有多惹人怜爱。
被迫听人烦恼的女孩抬起小雀斑的脸看着对方，脸上果然现出了不忍:&ot;那…&ot;
&ot;安然？&ot;
听到店铺旁的橱窗那边有人叫自己，安然抬头望了过去:&ot;小鱼，你是叫我了吗？&ot;
&ot;对，你去查下k19762809这款有没有l码，有的话帮忙从库房拿出来给我，谢谢。
&ot;
说话被打断，刚刚还一副楚楚可怜的样子发牢骚的女孩撇了撇嘴，这时刚好看到有顾客进来，余光看了眼还傻傻帮忙换橱窗的蠢丫头，嘴角漏过一丝嘲笑:&ot;欢迎光临~&ot;转头笑容满面的快布朝顾客走去。
殊不知这一切都被橱窗展台上的江小鱼透过窗子尽收眼底。
中午，安然因为一直帮忙整理橱窗展柜，等到饭点已经是最后一批去吃饭的了，还好江小鱼也还没吃两人也有了伴。
&ot;安然，你这个月工资就能按转正后的开了吧。
&ot;
思语的销售制度很特别，大概是销售行业原本就不容易留住人，它的导购体系分了几个阶梯专门用作卡员工。
比如实习期是1个月，试用期1周，试用期未满离职没有工资。
工作的前3个月除了拿日常工资的底薪以外是没有提成没有任何补助的。
他们的底薪并不乐观，是国家规定的最低档位，就更别说劳累程度和加班了，平时每个导购工资的大头就靠提成。
首先他们每个月都会有店铺任务，这会根据店铺日常流水，地处流量包括节假日的填充等原因指定分配，每个月都会有所变动。
比如这个月这家店铺的店任务是25万，店铺导购员5人，则他们每个人这个月的任务就是5万。
一个导购入职后工作了3个月，才可以有全勤之类的各项补助，但如果完不成任务依然没有提成可拿。
只有完成任务的50才有提成，提成的第一和第二阶梯分别是完成任务的50跟80，提成也会相对变成5和15。
但如果可以接连三个月100完成任务，以后就都可以拿到30的提成。
那之后只需要保证每半年内有三个月是100完成任务即可，不然你的提成会下滑回归到最原始的状态重新累计。
这也导致了导购们在月末时私下里相互的业绩买卖。
自认为已经无望冲刺的销售，会把该月的一部分销售额转卖其他冲刺100％和卡在提成阶梯门口的同事。
江小鱼不是第一天在这个行业里混了，尤其是前世她就在思语任职过，对思语的员工体系和这其中的弯弯绕绕也算知道一二的。
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