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“这是要不得的…”
“要是厂里每个老工人都抱着你这种想法，那我们轧钢厂还怎么展，该怎么培养出一代又一代的高级技工。”
说完就把目光转移到杨厂长身上：“小杨啊！”
”
敝帚自珍，教会徒弟饿死师傅……这种想法是要不得的！”
“轧钢厂应该有不少高级技工有这种想法吧！”
“我个人认为……”
“你们厂领导应该对症下药……摒弃这种老旧思想，鼓励厂里的高级技工多培养新人……”
“只有这样……轧钢厂才能拥有越来越多的高级技工……人才多了，轧钢厂也能接到更多高精度订单！”
提到培养人才，李副厂长应该是最有言权的，马上站出来：“领导……”
“我有个想法……”
“不知道能不能行！”
“说吗，大家畅所欲言！”
大领导马上一副期待表情问！
眼前的李副厂长虽然有些小心机，喜欢投机取巧，私心比较重，但相对于杨厂长而言，他似乎更加擅长用人。
说不定这个年轻人还真有办法解决这个问题！
李副厂长马上接话：“我认为想让厂里的高级技工心甘情愿教徒弟，倾囊相授，必须解决：教会徒弟饿死师傅这个问题！”
“只要我们刚厂里的高级技工认识到：他们教会徒弟后，自己的工资水平不仅不会降低，反而还会升高不少……”
“我相信那些高级技工肯定会倾囊相授！”
大领导一下子就来了兴趣：“说具体点儿！”
李副厂长看大领导感兴趣，内心非常激动，马上道：“我的想法是给他们一些物资跟工资奖励……”
“比如说有高级技工带出来一个高级技工徒弟……”
“不仅不会出现教会徒弟饿死师傅的事儿，咱们轧钢厂还会给师傅每月补贴五块钱……”
“要是教出一个同等级别的高级技工，每个月补贴十块钱都没问题！”
“只要徒弟的工级过五级，咱们就能补贴……”
“带出来一个五级工补贴每月补贴一块钱，带出来一个六级工每月补贴三块钱，带出来一个七级工每月补贴五块钱，八级工补贴十块钱！”
“只要我们把补贴下去，让厂里的高级技工见到实实在在好处……”
“我相信他们一定抢着带徒弟……”
“八级工的徒弟不好带，五六级的工人应该会好带很多。”
“厂里那些高级技工基本已经断了通过提升工级来涨工资的希望！”
“要是让他们知道带徒弟能提升工级，我相信他们肯定会抢着带徒弟……”
大领导脸上立刻露出一副赞赏表情。
一个高级技工的作用非常大，如果真能每年花一百二十块工资带出一个顶级技工……
他在轧钢厂创造的价值肯定远远过一百二十块……
无论从哪方面分析，这个付出都不吃亏。
大领导当场就心动了：“这个想法好……”
“小杨跟小李可以考虑一下，形成制度，先在轧钢厂试验两年，如果有用，我再在部里面推广……”
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（本章完）
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