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于是，他暗中鼓动自己部门的员工抵制新方案，故意拖延提交创新想法和参与培训课程。
林悦得知这个情况后，感到十分苦恼。
她找到顾逸尘，汇报了这个问题。
顾逸尘听后，脸色凝重，他意识到这是一个严重的问题，如果不及时解决，可能会影响整个团队建设的进程。
顾逸尘决定亲自找赵经理谈话。
在谈话中，顾逸尘耐心地向赵经理解释了团队建设的重要性以及对公司未来发展的积极影响。
他强调，新的方案并不是要分散员工的精力，而是要激发他们的潜力，提高团队的整体效率。
同时，他也承诺会在实施过程中充分考虑销售部门的实际情况，确保不会对销售业绩造成负面影响。
赵经理听了顾逸尘的话，虽然心中仍有疑虑，但也不好再继续抵制。
他表示会配合公司的团队建设工作，但同时也希望公司能够关注销售部门的特殊需求。
顾逸尘点了点头，说道：“我理解你的担忧，我们会一起努力，找到一个平衡的解决方案。”
解决了赵经理的问题后，林悦继续推进团队建设工作。
但她心中明白，这条路还很长，充满了挑战。
，！
就在这时，一场意外事件发生了。
公司的服务器突然遭到黑客攻击，大量重要数据丢失。
这一事件让公司陷入了混乱，各个部门的工作都受到了严重影响。
顾逸尘紧急召集技术部门的人员，要求他们尽快恢复数据，并加强公司的网络安全防护。
技术部门的员工们加班加点，努力寻找解决办法。
但由于黑客攻击的手段非常高明，恢复数据的过程进展缓慢。
在这个关键时刻，新老员工们暂时放下了彼此的矛盾，共同投入到应对危机的工作中。
老员工们凭借丰富的经验，提出了一些应对黑客攻击的建议；新员工们则利用自己的技术优势，积极尝试各种恢复数据的方法。
经过大家的共同努力，终于在一周后成功恢复了大部分数据。
这次意外事件让大家深刻认识到团队合作的重要性，也为团队建设工作带来了新的契机。
林悦抓住这个机会，组织了一次团队建设活动，以感谢大家在应对危机中的付出。
活动中，新老员工们更加深入地了解了彼此，团队的凝聚力得到了进一步提升。
接下来，林悦继续推进新老员工交流座谈会。
会议室里，新老员工们围坐在一起。
气氛有些紧张，新员工小张率先打破了沉默。
小张有些激动地说：“我觉得新的激励政策真的很好，给了我们新员工很多机会去展现自己。
可有些老员工总是不配合，觉得我们的想法太幼稚。
就像上次我提出的那个项目方案，明明有很多创新点，却被老员工老王直接否定了，说根本不可行。”
老王一听，立刻反驳道：“你们年轻人就是太急躁，想法是新，但很多都不切实际。
我在公司这么多年，什么场面没见过？你们那方案根本经不起推敲。
而且啊，你们这些新员工根本就不理解咱们公司的企业文化。
咱们公司一直以来都是稳扎稳打，你们那一套冒进的做法不符合公司的风格。”
小张不服气地说：“王师傅，时代在变化，我们不能总是守着老方法。
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