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挤兑走了。
目前港岛团队在大6，只是重复过去的作法。
“通过生快项目，我们吸收了不少人才，我提议，以后公司的领导，必须要有剧组跟组经验。
公司资源向在一线干活的倾斜。”
沈三通打算以后把剧组当做电影公司的练兵场。
总结完之后，就对电影公司人事做了调整。
在剧组中表现好的，往上提一提。
犯错比较多的，就要让位了。
下午。
沈三通和《生日快乐》后期团队开会。
这一次不光有剪辑组、配乐组，还有中画电影数字技术的团队。
上午的总结会，属于火车头电影公司的大会，作为旗下员工他们都有参加，。
自然也知道，以后公司资源向一线干活的倾斜。
对于打工人来说，什么狗屁口号，比不上多几天带薪假期，加班多点收入，年终奖高一点。
沈三通的口碑在公司里还可以。
也算是兑换了彩铃奖池的隐形好处。
证明了他不是出尔反尔的黑心老板。
既然说了公司资源向一线倾斜，大家很期待，精神头很好。
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