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这个政策，虽然使得很多人倍感意外，但秦今朝提出这个政策的时候有理有据，旁人也无法辩驳。
要知道，很多人听说海州厂要建双氧水厂的消息后，想法设法托人、找关系，想要塞人到海州厂来。
海州厂但凡有些权利的大小领导，都被困扰过。
要是以前，正值招工的时候，安排个人进厂，不算个事儿，但如今想要走后门，就没那么容易了。
秦今朝这个政策一公布，倒是也让他们有了回绝的借口。
去双氧水厂的名单，是由各部门、各车间主任推荐的，这其中，有部分人是主要要求调职的，有一部分是被迫的。
前者是到新工作单位上，寻求职位上的突破，后者则是绩效评比上不占优势，被像是甩包袱似的甩出来的。
这也是现场有人欢笑有人犯愁的原因。
对此，t秦今朝亲自召集双氧水厂的大、小领导们开会，让大家注意职工们的思想情况，并进行一对一的思想教育，务必让职工们不要就此消沉，给大家灌输“只要肯努力，用心工作，在新的岗位上照样发光发热，而且，双氧水厂评级、晋升的机会更多。”
也让工会宣传部的同志们在广播中，在板报上，做倾向性的宣传，号召那些以前绩效不好，在工作岗位上表现不佳的，从头开始，在新的岗位上做出个样子来，给自己争争气。
不管主动也好，迫不得已也好，绝大多数职工都能认清现实，意识到如今的海州厂不是能够混日子，耍小性子的地方，真的消极怠工，领导真能将他调去扫厕所，于是都开始调整心态，在参加了一个月的脱产培训后，进入到了新的工作岗位。
开业当天，赵北省医疗化工公司，消毒水厂等几家单位和双氧水厂签订了订货合同。
这一消息传来，职工们纷纷激动起来。
有人买货，就意味着效益好，效益好就代表着奖金高。
双氧水厂完全走的是“市场制”
的定价体系，卖家高，利润高，只需要上缴一小部分利润，大部分利润留在厂里，自行支配。
这部分利润，除去还银行贷款的钱，还能有大笔的盈余，即便是只将其中一小部分用在职工福利上，也相当可观了。
这么想来，好似被“发配”
到双氧水厂，也不是件坏事。
再加上因着秦今朝的秘书，涂主席的儿子小涂被安排进了双氧水厂担任领导职务，便有人说，小涂可是秦厂长的左膀右臂，关系好得很，要是双氧水厂不好，秦厂长能让他的亲信来吗？
大家想想，便觉非常有道理，最后那一点点不甘心也不见了。
不知道是奖金和福利的激励，还是厂里的思想教育让他们起了争气自强的心，总之，一个月的生产任务下来，双氧水厂提前一周就超额完成了生产任务。
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