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他详细了解了柳明丽手里的工作内容，也直言不讳地和她讨论之后的工作动向。
在高楠看来，柳明利之前
的工作很扎实，但是缺乏新意。
柳明丽也很理解，高楠新官上任需要成绩证明自己。
柳明丽现在手里能用的只有叶思思一人。
而这个刚工作一年的小姑娘还需要更多的锻炼才能撑得起大场面。
柳明丽答应写一份新的全年培训计划，也将困难摆在高楠面前，希望高楠再给她派一些人手。
她心里十分清楚，当下高楠根本就没有办法给她增添人手。
之前李隆在职时没能给她增加人手，主要是因为方蓉和李芳这两人的存在。
方蓉资历老、人脉广，在部门里颇有话语权，很多事情她都要插上一脚，她内心偏向李芳，又主管招聘，对于人员的调配更是占绝对主导。
她不愿意，李隆也不能为了柳明丽和她翻脸，最后只能是柳明丽吃苦耐劳地抗过去。
如今，方蓉退休，李隆高升，高楠空降。
高楠没有那些复杂的人情世故需要去顾虑和权衡。
然而即便如此，高楠同样也没办法立刻帮柳明丽增兵加马——他才来，还没有建立起自己的人事体系，手里根本就没有可用之人。
正是因为清楚地知道这一点，柳明丽才提这个要求。
她不是真的想要人，而是面对新领导的要求给自己留一点迂回谈判的缓冲空间。
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她确实需要这个空间，她现在工作重心不应该还放在人力，她应该放在策划部门。
但自从他调岗之后，策划部门部长伍峰南对她的态度十分平淡。
偶尔有接待工作的时候，他会想起柳明丽，给她打电话，态度亲和地布置任务。
他见到柳明丽时也总是笑容可掬；但一旦工作结束，伍峰南便与她再无交集，很难再想起她这号人。
她觉得现在的处境和高楠很像，他们都需要拿出实打实的工作业绩才能服众，才能让她的领导伍峰南多看她一眼。
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柳明丽觉得有些难。
她现在一周的日子有一半在城西项目部，一半在人力资源部。
起初在项目部的时候大家都对她十分和善，因为同事们都认识她，总是友好的。
时间一久问题就来了——柳明丽不擅长技术，项目会她都参加，但她多半时候是在过山车，她确实不懂，甚至都做不了不懂装懂。
好多时候他们激烈地讨论，而她却只能在旁边安静地坐着。
她和他们没有太多共同话题。
于是她只能从最基础的工作做起，姿态放低。
渐渐的，同事们觉得，党支部书记只是换了个普通同事。
她做什么工作来着？好像整理档案比较多。
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