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柳明丽看着这条信息，波澜不惊，甚至还回了一个：谢谢。
抱拳爱心爱心
发完她就将手机反扣在桌面上。
柳明丽不指望方老师真的会帮她招人，但该说的话还是要说。
方老师是李芳的爸爸时任公司人力资源部部长时候招进来的人，她老了，要退了，和柳明丽没有职场竞争关系，但是该给旧领导的面子还是要给。
柳明丽知道李芳和方老师的关系好，对她从来也不报希望。
后天下午培训就结束，明天、后天两天，她一个人也能撑过去。
手机刚放下，两个人像是商量好了一样，李芳来电。
手机甫一接通，李芳抱歉的声音就急切地传过来：“明丽啊，真是不好意思，上午一直在开会，没来得及回你，怎么啦？”
柳明丽侧过身，低声说：“芳芳，张升说今天来不了酒店了？“
“是啊，”
李芳解释道，“昨天李部长说让他帮忙弄档案的事儿，你在外面培训你不知道，集团又来人了，哎真是发烦死了，工作量一下就上来了，我都要猝死了，白天开不完的接待会议，晚上就在办公室疯狂加班。
幸亏李部长让张升来帮忙，不然真的是要死人。
真的很谢谢你，本来昨天就要和你说的，但是实在来不及，已经忙晕了……”
李芳霹雳吧啦先吐一堆苦水，柳明丽听在耳里、亮堂在心里，但陈东和赵茹都在，她也不方便说什么，面上微笑着说：“哦，这样啊，那行，那先这样。”
李芳一听这话忙道：“好好好，你先忙，先挂了啊，李部长叫我。”
等电话挂了，陈东问道：“怎么了？”
第21章仿佛什么都没有发生。
……
“没事。”
柳明丽说。
“怎么不见张升？叫他一块来吃饭吧。”
陈东说。
“公司有点事儿，我让他先回去了。”
柳明丽回道。
赵茹和柳明丽闲聊：“柳老师主要是做公司的培训这块？”
“是的，我主要做培训，也负责一些干部考核。”
“咱们公司多少人？”
“1000多人。”
“这么大规模，人资部多少人？”
柳明丽叹气：“18个。”
听着赵茹和柳明丽的对话，陈东大概搞明白人力资源部的分工和职责。
他只接触过招聘和培训的同事，以为人力就是干这个的。
其实不然，招聘和培训是人力的一大业务范围，另外一大范围是薪酬体系考核和人事档案。
因此人力资源部内部也分了两个小组，招聘培训组和薪酬档案组，前者属于“窗口单位”
，需要经常对外打交道；后者属于“后台部门”
，主要为公司内部提供支持。
柳明丽现在是招聘培训组的副主任。
“那李芳是属于薪酬组了？”
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