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英特尔的一系列强势条款。
谢可逸和余辉早有预期，并做出应对定论。
如果英特尔这轮，只投2000万美元，那么剩余千万差额，由深源和早期投资方兜底凑齐。
先把这笔钱忽悠进来，后续想要技术共享??...
林然的演讲结束后，全场爆发出雷鸣般的掌声。
他的目光扫过台下，看到了来自世界各地的代表们脸上洋溢着敬佩与期待的表情。
这一刻，他感到无比自豪，同时也深知肩上的责任更加重大。
回到公司后，林然召集了核心团队进行一次深度复盘会议。
“我们这次的成功，离不开每一位同事的努力和付出。”
他首先表达了对团队的感谢，“但同时，我们也必须清醒地认识到，未来还有很长的路要走。”
技术总监李维率先发言：“林总，虽然我们已经解决了黑客攻击的问题，但我认为我们的系统安全防护体系还需要进一步升级。
尤其是在全球化布局的情况下，面对的潜在威胁只会越来越多。”
他说完，将一份详细的改进方案递给了林然。
林然仔细阅读后点头表示认可：“你说得对，信息安全是我们发展的基石。
从现在开始，所有关键算法都要采用多层次加密技术，并且定期更换密钥。
此外，我们要建立一套实时监控系统，一旦发现异常行为，立即触发警报机制。”
市场部经理赵敏接着说道：“除了技术层面，我认为我们在品牌传播方面也需要加大投入。
目前‘普惠健康’计划虽然取得了初步成效，但还有很多地区的人们并不了解我们的工作。
我们需要通过多种渠道让更多人知道我们的使命和愿景。”
“这一点很重要。”
林然赞同道，“接下来，我们可以策划一系列公益活动，比如举办全球范围内的医疗科技论坛，邀请各界专家共同探讨智慧医疗的发展方向。
同时，也可以拍摄一些纪录片，记录我们技术支持团队在各地的工作场景，以此来提升公众的认知度。”
人力资源部总监王芳补充道：“另外，随着业务规模不断扩大，我们需要吸引更多优秀人才加入公司。
特别是那些既懂医学又懂信息技术的复合型人才，他们将是推动我们项目前进的关键力量。”
林然沉思片刻后说道：“很好，那就由你负责制定详细的人才招聘计划。
不过，在吸引外部人才的同时，我们也不能忽视内部员工的成长。
可以考虑设立专项培训基金，支持员工参加各类专业课程学习，帮助他们不断提升自身能力。”
就在这时，助理小张匆匆走进会议室，手里拿着一份加急文件。
“林总，这是刚收到的一份来自世界卫生组织的合作邀请函。
他们希望我们能够参与到一项针对罕见病药物研发的国际合作项目中去。”
林然接过文件快速浏览了一遍，眼中闪过一丝兴奋的光芒。
“这是一个非常好的机会！
罕见病患者往往因为病例稀少而难以获得有效的治疗方案，如果我们能利用新药研发平台为他们提供帮助，那将是对‘普惠健康’理念的最好诠释。”
随后，他转向团队成员问道：“大家怎么看？有没有信心接受这个挑战？”
众人齐声回答：“有！”
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