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苏煦在以前那个公司时，倒没有遇到过类似的情况，不过她后来和大学女同学交流时，好几个人告诉她，就有那么一些神经病的公司，一些神经病的人，特别忌讳女人。
这个规矩在上一任经理时还没有，等这个经理一上位，就定下来了。
甘甜甜对这个技术部经理刚刚升起来的一点好感顿时消失殆尽。
现在她明白苏姐那句话是什么意思了，她们是公司要培养的，过来了不好怠慢她们，原来人家只是表面上做做样子，客气罢了。
我们没什么。
苏煦回答，你可以转告经理了。
毕竟是私密的事，也不好去证实，只能她们说什么就是什么了。
小朱给经理打了个没有的手势，经理也没进来，只是叫住一个有经验的技术员，让他带着她们下车间。
两个人跟着技术员绕车间走了一圈，这还是苏煦过来这个公司后，第一次真正意义上下车间。
公司逐渐在扩展规模，她进来的时候，人还不是很多，过了几年，人也好，设备也好，都在不断精进。
技术员也姓周，三十来岁，可能是因为年轻，耐心也很不错，一路上一边讲解，一边回答她们的问题。
甘甜甜对这些东西是一头雾水的，云里雾里听着，苏煦则拿着本子，认真地速记。
哪个设备是旧型号，哪个是新的，导入进来多久，具体是什么性能，有没有过滤器，哪个地方容易出故障，多久维保一次，维保时是超声波检测还是普通测量，加油时间多久，检测周期多长等到走完一圈车间，她已经认认真真记了一大本。
外行看热闹，内行看门道。
技术员一看她这样，就知道她是有能力的，笑说，加油啊，年终的专利奖金，就靠你了。
苏煦客气笑了笑，和他攀谈起来，问他在技术部负责的业务之类，偶尔谈谈其他同事。
很快顺藤摸瓜捋出来，这个经理和周主任相看两生厌的事，而且除了经理，其他人对周主任也颇为厌烦。
在职场上，谁都想当老大，尤其在个人能力很强，而你的上司是窝囊废的情况下，这种怀才不遇的感觉就更强了。
苏煦留了个心眼，笑着和他道谢，三人在检测室前分道扬镳，技术员去检测室干活了，她们俩回办公室。
甘甜甜一直没能插上嘴，等那技术员离开了，她才感叹说，苏姐你好厉害啊，短短时间套了这么多话，你干脆去做记者好了。
有些人平常是闷葫芦，只要你顺着他说话，他就能对你敞开心扉。
苏煦轻轻笑了笑，抬头看见不远处人事的小干事带着一群人进来，她好奇道，那是干什么？
甘甜甜一看就知道，我不是调到技术部了么，季总也不能没秘书啊，那些人是过来面试的。
职场乱象
公司招人是常有的事，苏煦并没有把这件事放在心上，和甘甜甜回了办公室。
机械设备上手很花时间，不过苏煦有经验，技能水平也很高，平常人要花一年功夫才能操作得七七八八的机能，她一个多月就差不多了，学习的速度让技术部经理都十分惊讶，正巧上面催他要快点培养新人，他就把一条正在改造的生产线丢给了苏煦，再配了两个有两三年经验的技术员跟着她。
生产线改造和建一条新的差不多，从产线布局设计到设备设计，哪一点都不能出差错。
苏煦认认真真看图纸改图纸，勤勤恳恳做调研，等到设备加工完成导入进来，才发现了问题。
她只负责设计图纸，加工是全权委托供应商做的，验收的时候她没空，是拜托另外一个有三年经验的技术员去的，然而设备拉回来的时候，她才发现，她设计时候配备的全套防止故障的过滤装置以及故障报警的装置，根本就没装上。
这还不算，设备接入的电线也是乱的，甚至供应商为了完成她的布局，还特意把隔壁一条产线的电线给接过来两条。
表面上是完美无缺地完成了她给的设计，在验收单上，布局也好，设备也好，都完美得不能再完美了。
然而后期设备故障率会大增，就连电线也会频频短路。
苏煦觉得自己努力这么久算是个笑话了。
设备安装和加工是供应商全权负责的，给她帮忙的技术员只负责加工，就是不知道这件事其他人知不知道。
她没有大肆声张，默默把自己图纸上缺失的东西和凌乱的电线拍了照片发给供应商，顺便自己留了一份存档。
供应商是老油条了，供应她们公司的货源有好几年，什么事没经历过？看见苏煦的图片，立即发邮件道歉，赶紧派人把设备拉回去重新加工，临走前还塞了苏煦一份资料。
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