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尤其是去年一年，产品的销量可谓是断崖式下跌，这也是为什么，市里甚至是中枢，下定决心改革的原因。
销售部办公楼坐落在厂部的右侧，它曾经是毛呢厂的一颗璀璨明珠，独自矗立在那里，显得格外引人注目。
整座办公楼共有三层，每一层都有着明确的功能划分。
当你踏入一楼扇宽敞明亮的大门时，首先映入眼帘的便是一个装修得富丽堂皇的大厅。
脚下踩着的是由自家生产的精美地毯，其柔软的质地让人仿佛置身于云端一般舒适惬意，即便是穿着鞋子走在上面，也能感受到那份独特的温柔触感。
沿着楼梯拾级而上，来到三楼，这里分布着领导们的办公室，还有合同科、计划科等一系列重要科室，他们的存在就是为销售工作提供坚实的支持和保障。
而二楼，就是销售部门真正的核心区域。
为了更好地对全国各地市场进行有效的管理和拓展，将全国划分为东北、西北、华东、中南、西南等几个大区。
然后，针对每个大区内的不同省份，又进一步细致地设定了专门的负责人。
一般来说，大部分省份都会安排两到三名销售人员负责。
但像疆区这样地域辽阔的省区，由于需要覆盖的范围实在太大，如果人手不足的话，光是跑完一圈就得花费一两个月的时间，这无疑会严重影响工作效率。
因此，对于这类特殊地区，通常都会配备七八名甚至更多的负责人。
而在大门口被赵琴一顿输出的眼镜男叫吴代军，正是销售科的副科长。
由于老科长即将退休，吴代军的野心就开始疯狂的滋长，早早地将目光锁定在了科长的宝座之上。
但，全国有七个大区，每个区域均有一名副科长负责。
所以销售科足足有七个副科长，但相比起其他几位副科长的资历，他唯一的优势就是学历。
不要说这个年代，就算是到了三十年后，论资排辈依然盛行。
不管上面怎么喊干部要年轻化，什么能者上庸者下。
可实际上，没有背景的年轻人，不管你有多么强的能力，也别他妈的想上去。
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正因如此，吴代军平日里一有空，便会频繁地往三楼处长的办公室跑。
倘若领导不在，他也绝不回来，而是打扫卫生。
擦桌子、擦玻璃、扫地，一直忙碌到处长回来为止。
如果领导在办公室，他则会寻找一个恰当的理由汇报工作。
完事之后，他就开始给领导递烟点烟和端茶倒水，全程小心翼翼地伺候着。
每一次，领导都会在他这般周到的服务下心情愉悦，而他从领导办公室走出时，脸上同样洋溢着满足的笑容。
这不，吴代军在大门口被赵琴一顿怼之后，回到办公室越想越气，发了一顿火之后，就跑上三楼，准备向处长汇报工作。
而合同科杨玉梅，就是看不惯吴代军的这一点，如果吴代军不是男人，她都有点怀疑，是不是吴代军跟处长在搞破鞋。
每当杨玉梅看见吴代军进了处长办公室，进行所谓的“汇报工作”
时，她总会狠狠地朝地面啐上一口唾沫，那满脸的鄙夷与不屑简直溢于言表。
这不，吴代军又一次走进了处长办公室，随之杨玉梅眼里流露出一抹轻蔑的笑容。
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