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而且，我们与赵晓光的公司合作，共同分担风险。
同时，我们还邀请到了业内顶尖的专家傅院士加入研团队，大大提高了项目成功的可能性。”
股东们听了，微微动容，但仍有人心存疑虑。
李凡接着说道：“各位，我们公司走到今天不容易，难道大家甘心就这样看着它被每团外卖挤垮吗？
这是我们绝地反击的机会，错过这次，我们可能再也没有翻身的可能了。
我希望大家能从公司的长远利益出，支持这个项目。
如果成功，我们将迎来新的展高峰，大家的利益也将得到最大程度的保障。”
经过一番激烈的讨论，李凡凭借着坚定的决心和清晰的规划，终于强硬地说服了部分股东。
虽然仍有一些股东持保留意见，但也不再强烈反对，同意考虑追加投资。
在说服股东的同时，两家公司在人才招聘上也展开了“疯狂”
行动。
他们开出天价薪酬，面向全球招收人工智能领域的专家。
招聘信息一经布，便在行业内引起了轰动。
他们在各大专业论坛、学术网站以及社交媒体上广泛宣传，详细介绍项目的前景和公司给予的优厚待遇。
为了吸引顶尖人才，不仅提供高额的年薪、丰厚的奖金和股权，还承诺为他们提供最先进的研设备和自由宽松的科研环境。
招聘团队日夜筛选简历，与候选人进行视频面试或现场面试。
对于那些特别优秀的人才，李凡和赵晓光甚至亲自出面沟通，向他们描绘项目的宏伟蓝图，邀请他们加入这场改变行业格局的挑战。
一位在国际知名科技公司任职的人工智能专家，在收到两家公司的邀请后，对项目产生了浓厚的兴趣。
赵晓光亲自与他进行了长达数小时的视频会议，详细介绍了项目的背景、目标以及研计划，展示了公司的决心和实力。
最终，这位专家被他们的诚意和项目的前景所打动，决定辞去现有工作，加入他们的研团队。
随着一位又一位顶尖人工智能专家的加入，研团队的实力不断增强。
同时，两家公司积极与各大供应商建立合作关系。
他们派出专业的商务团队，与硬件设备供应商进行谈判，确保能够以最优的价格获得最先进的服务器、传感器等硬件设备，为研提供坚实的物质基础。
在软件资源方面，与知名的软件开商合作，定制开适合项目需求的操作系统、数据分析软件等，确保研所需的软件资源能够及时、稳定地供应。
在李凡和赵晓光的不懈努力下，资金逐渐到位，人才不断汇聚，资源整合工作顺利推进，智能配送系统的研项目终于开始推进。
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