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事不过三，没办法，成兆荣只好抓起手机凑到主位方向压低声音请示道：“抱歉，季总，我得出去接个电话，小汤好像有急事找我。”
一句小汤，让正目视前方投影屏幕的季与淮偏头朝他看过来，继而微一颔首：“去吧。”
电话终于接通，汤珈树语速飞快道：“成总，我们组的绩效打分好像弄错了。”
成兆荣的声音听起来比他还意外：“没错啊，哪里有问题？”
“丁磊的绩效怎么成了B+，还有，王鹏我记得之前明明给的是B-，现在怎么被改成了A-？”
成兆荣顿了顿，再开口操着公事公办的语气：“小汤，我这边正开着会，关于这个问题，回头我再给你细说吧，好吧？”
汤珈树在成兆荣办公室来回踱步，态度强硬：“HR那边下午就要把结果提交给财务，这件事关乎年终奖发放，我觉得还是尽快把问题解决得好。”
成兆荣被他这样一讲，终于承认：“绩效没打错，我现在只能这么跟你讲，小汤啊，你毕竟刚来几个月，论对开发一组每个人的了解程度，我也当过一组组长，自认比你看得更全面。”
“我只知道丁磊这几个月在项目里有过多次突出贡献，他提交的代码质量也是整个开发一部最高的，王鹏做了什么？我甚至都想不起来，既然要论功行赏，评判的标准难道不应该讲清楚？”
成兆荣加重了语气：“小汤，你说话太尖锐了，不是每个人都有机会在项目里大放异彩，像王鹏这种默默无闻在自己岗位上干好份内活儿的，难道不值得奖励？”
“那丁磊呢？他去年一年为公司付出了努力，年底明明可以拿到A+，结果一个B+就把人打发了？”
成兆荣道：“小丁平时的表现确实也不错，但相比之下还是有不足之处，咱们部门奖金包总额摆在那儿，我必须站在全局的角度考虑，不好厚此薄彼。”
厚此薄彼，此时此刻这个词听起来简直讽刺。
汤珈树看清他态度，知道事情已经板上钉钉，不想再做无意义的掰扯，话锋一转问：“我的绩效是多少？”
成兆荣笑了笑说：“你今年虽然是四季度才入职，但表现优异，加上季总又很欣赏你，绩效我给到了A+。”
“把我的绩效降到B-，”
汤珈树斩钉截铁道：“或者降到C都没关系，你把A+还给丁磊，我先替他谢谢成总的肯定和栽培。”
成兆荣沉默片刻，冷声道：“小汤，你不用跟我置这个气，大家出来工作，都是成年人，说话办事尽量成熟稳妥一点，动不动就耍性子像什么话？”
“我这不是耍性子。”
汤珈树过了最愤怒的那个阶段，已经慢慢地平静下来，“成总，丁磊绩效A+是先前你我商议好的，我上午才刚找人绩效面谈过，现在你告诉我他的绩效降到了B+，抱歉，我没办法跟他解释。”
“这是你身为组长的功课，我还在开会，先不说了。”
成兆荣抛来这一句，果断挂了电话。
“操……”
汤珈树攥着手机机身，爆了个粗口，转身大步往外走。
门刷地拉开，外头站了个人，跟他迎头打了个照面，双双一愣。
许辰敛去惊讶表情，勾起嘴角笑了笑：“哟，汤组长，好久不见。”
其实也没多久，从许辰调去开发二组，工位随之搬到了楼下，也才过去大半个月时间而已，但这人喜欢玩这种浮夸把戏，汤珈树也就陪他演。
“嗯，好久不见。”
他刚跟成兆荣理论完，一身低气压，许辰也是个人精，更领教过汤珈树的厉害，知道这种时候不要触他霉头，侧身往旁边一让：“汤组长请。”
汤珈树看他一眼，有来有往道：“你找成总？他这会儿不在办公室。”
许辰一抬眉：“我知道，他在楼上开会，让我先来他办公室等。”
汤珈树收回刚要往前迈的步子，问：“楼上？哪个会议室？”
【作者有话说】
这章小汤主场，季总先歇歇。
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