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也不知这位高部长，和建投的气场贴不贴，和木安的水土服不服。
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不过这都不是柳明丽重点需要思考的问题。
她要想的是，她要走什么样的路？
原本她对人力副部长的位置虎视眈眈。
她觉得李隆暗地里是倾向于她的，给过她展现的机会、也给她提供资源，但发票事情一出，副部长的事情就此搁浅。
这件事，要么是她挡了别人的路，要么是李隆挡了别人的路，无论是哪一种，经此一事，她意识到李隆并没有从心底里认同她，他还在期待更好的人选，只是当下柳明丽是较为合适的人选而已。
更何况，现如今李隆要高升集团，他一走，新领导上任，改朝换代，提拔之事更要另当别论。
她也不年轻了。
她今年马上33，在职场上，35岁前如果没有提拔后面就难了。
她做人力的，十分清楚这条职场潜规则。
困惑之时，也是暗藏转机之时。
念头是方超飞在云南和她聊天时候出现的。
当时方超飞鼓励她到业务部门，她觉得自己不是专业出身，不懂业务，不可能去干这个。
但现在她不这么想了，她觉得自己傻——为什么要拿自己的短板去比别人的长板呢？她不懂业务，她可以学习基础知识；她不是专家，她就不要去和技术较真，她有这么多年做人力锻炼出来的能力，对公司的各个部门了如指掌，她清晰地知道做什么事要调动哪方面的资源，这些，足够让她去做沟通协调运营的事情。
她经常听见林薇和她吐槽项目之中的吵架之事，要摆平这些事，需要的不仅仅是专业知识，而是放之四海而皆通用的权衡之术、综合能力。
如果到业务部门，职场的天花板就不只是副部长、部长这一条独路。
每一个项目，每一条业务，都有一条独立的成长路线。
其广阔度、灵活性，远大于现在天天在办公室点前做office。
反正她现在也没有更好的发展方式，瓶颈已在眼前，何不权且一试？
她瞄准了相对来讲门槛较低的咨询师资格考试，林薇是她可以随时请教的近水楼台。
她想先试一试水，一边准备，一边不动声色地看机会。
她觉得在李隆调离之前，她需要和他开诚布公的聊一聊。
他就要走了，他应该安排好他的下属。
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初八，建投正式上班。
李隆要高升的信息已经在人力悄然弥漫。
中午在楼下吃饭，叶思思吃饭时候问柳明丽，李部长是不是要走了？柳明丽一副吃惊的样子，说什么要走？
叶思思便不说了。
柳明丽觉得叶思思是一个挺聪敏的女孩儿，她在她身上看到了年轻时候她的影子，单纯、聪敏、老实、肯干。
这四个词都是形容一个人的好词，但前面两个词不适用于人力资源部，尤其是基层的小朋友，如果他们能懂得笨拙比聪明好、糊涂比单纯好，再配上老实肯干，必定前途无量。
但年轻人毕竟不是老油条，“年轻人”
这个三个字本身就和“老油条”
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