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你说是不是？”
卢玲想了想，点头道：“这倒也是，一个人总归不是三头六臂。
陆轩，你有没有好的人选来接你的班？”
陆轩就说：“有，我下面的宣传干事沈勇方很不错的。”
卢玲说：“你说的沈勇方我也接触过两次，可以看得出来，责任心和干劲都是很强的，对领导也尊重。
但是，和你的差距还是不小的，首先，整体素质肯定没有你这个名牌大学毕业生高，其次在人脉关系上，就更不要说了。
所以，让他来接班，其他我没意见，但是有一个小要求，你还是得帮助在外宣上继续使劲！”
陆轩道：“这个没有问题，就是，我之前搞了一个负面新闻上央视，现在心里也是惴惴不安。”
卢玲却摆摆手道：“一个地方，哪有都是正面新闻的？肯定也有负面新闻啊！
俗话说，有阳光的地方，必然也会有阴影嘛！
这个你不要有顾虑！”
没想到卢玲虽然是女领导，胸怀却如此宽广，陆轩道：“谢谢卢部长的理解和支持！”
卢玲朝唐城河看去，笑说：“我必须理解和支持啊，唐区长都亲自带着你过来了，说明唐区长对你有多关心和支持啊！
我肯定听唐区长的嘛！”
唐城河会心一笑，道：“卢部长，在下一步的区级部门和乡镇领导班子调整中，我还有一些想法，顺便和你交流一下。
对于你宣传部的班子有什么想法，你也可以和我说说，我终归是支持你的！”
卢玲笑说：“太好了。
我们区委宣传部领导班子里，确实有个别同志的工作我不是很满意，我亟需新陈代谢，充实班子！”
于是，两位领导又开始商量了起来。
陆轩在一旁听着，他从中感受到，用人可以说是体制内最为核心的权力，也是最最重要和关键的事情。
通常，用人是党委的事情，权力也掌握在书记手中。
可事实上，在实际操作过程中，看你如何运作。
在和张建红、卢玲的沟通中，陆轩已经隐隐地感觉到，唐区长正在用他的方式，将用人权一点点往自己这边争取。
这不仅是一种方法，更是一种态度。
而且，制度是死的，职务是固定的，然而人是活的。
体制内的一切，都因为人在不断的活动而改变！
简单扼要的聊完之后，唐区长和陆轩起身告辞，卢玲想要留唐区长吃晚饭，因为时间确实不早了。
唐区长说：我还有事，今天就不吃了，咱们的晚饭约在和市委宣传部谈部长一起的时候了。
可见，唐区长要约谈部长吃饭的事情不仅是说说的，应该会落实。
卢玲就道：“好，那我就不强留唐区长了，到时候再好好聚聚。”
从卢玲办公室出来，陆轩奇怪地发现，唐区长在卢玲这里，没有说到高雷磊担任省委常委、纪委书记的事情。
是唐区长忘记了，还是有意不说？或许，唐区长是觉得有必要才会说，没有必要就不说了。
到区委常委、纪委书记袁凯永办公室的时候，已经是五点三十五分，纪委干部都开始下班，但袁凯永还在办公室等着。
看到陆轩，袁凯永明显一愣。
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