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这可不是房地产行业，房地产公司一大堆。
你这家公司不行大不了换另一家公司上班。
这种深海打捞探测的公司全世界才多少？你现在跳槽容易，但是在外面混不好想回来可就难了。
你之前的领导不把你当成杀鸡儆猴的那只鸡才是奇了怪了。
实实在在的一个萝卜一个坑。
其次人来了之后最难的是磨合、培养工作默契。
这个过程中会因为权力斗争、利益斗争导致有很多人员流失。
在非常长的一段时间里工作效率和工作质量都有问题。
搞不好最后折腾的一地鸡毛。
你钱花了不少，最后事情办的狗屁不是。
王修缘给的百万美元年薪在这种人才面前算个屁的高薪。
真正重要的是那百分之十的股份。
而且你把公司干好了才能拿到高额分红。
要是干的不好的话。
呵呵呵呵呵~懂的都懂~大家都是懂王。
大家吃的饼饼还少吗？最关键的是百万美元年薪加一块大饼请来一个能给你组建一家专业深海打捞公司的人才！
还是一家立马能开工投入正常运行的深海打捞公司！
这种好事你觉得百万美元年薪加百分之十的股份贵吗？便宜死了好吧。
这种好事多少年难得一见。
也就是斯特默那家伙当时落魄了，拉投资没拉到才被王修缘趁虚而入收到麾下。
不然王修缘这家深海打捞公司不知道猴年马月才能开起来。
最关键的是那些宝贵的资料。
一家打捞沉船的公司可不是随便开到一片海随便捞的。
沉船到处都是。
重点是要捞有钱财的才行。
不然捞破船能亏死你。
新公司什么基础的资料都没有。
从头积累的话你要等多久才能找到有打捞价值的沉船呢？这期间整个公司人员开支都一直在不停花钱啊！
真正的花钱如流水。
但是有了斯特默这么个牛人存在，这一切都解决了，根本不存在任何问题。
经过短暂思考过后，王修缘对斯特默说道:“我待会给公司的账户里面转两亿美元，你先去摩根大通银行那边把船提回来。
保养什么的这些小事你看着办。
那两艘打捞船和补给船你直接挂在公司名下吧。
你把自己手里的资料全部拿到公司了，我也不能亏待你。
船员什么的先弄回公司再说。
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