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深夜，陆子拖着疲惫的身躯回到家中。
他躺在床上，却怎么也睡不着。
窗外，寒风呼啸，树枝摇曳，发出阵阵凄厉的声响，仿佛在嘲笑他的无能为力。
他感到从未有过的绝望，仿佛所有的希望都破灭了。
突然，一个冰冷的机械声在他的脑海中响起：“检测到宿主面临重大挑战，系统发布新任务：解决业务遗留问题，并获得多数高层支持。
任务完成奖励：管理精通。”
陆子猛地睁开眼睛，眼中闪过一丝光芒……“这……”
“管理精通……”
陆子低声重复着这四个字，心中燃起了一丝希望。
他知道，这是系统在关键时刻给予他的帮助。
他深吸一口气，努力让自己冷静下来，开始思考如何完成这个任务。
系统奖励的“人际关系洞察”
道具，如同一道光芒，照亮了陆子前进的道路。
他立刻启动道具，将目光投向那些不配合的老员工。
一幅幅信息图表在陆子的脑海中浮现，清晰地展现了每个员工的性格、喜好、人际关系以及他们不配合的真正原因。
原来，老员工们并非故意刁难，而是担心新业务方案会影响他们的现有利益。
有些老员工负责的业务与新方案重叠，担心被边缘化；有些老员工则习惯了原有的工作模式，对新方案的变革感到抵触；还有些老员工纯粹是出于对新人的不信任，认为陆子资历尚浅，不足以领导他们。
了解到这些信息后，陆子心中有了计较。
他不再强硬地要求他们服从，而是采取了更加灵活的策略。
他分别找到这些老员工，耐心地倾听他们的顾虑，并针对他们的具体情况，提出了相应的解决方案。
对于担心被边缘化的老员工，陆子承诺在新方案中为他们安排更重要的职位，并给予相应的培训和支持，让他们在新业务中发挥更大的作用。
对于习惯了原有工作模式的老员工，陆子则采取了循序渐进的方式，逐步引入新方案的元素，让他们逐渐适应新的工作方式。
同时，他还组织了专门的培训，帮助他们掌握新技能，消除他们的抵触情绪。
对于不信任他的老员工，陆子则用实际行动证明自己的能力。
他虚心向他们请教，认真听取他们的意见，并积极采纳他们的合理建议。
他用真诚和努力赢得了他们的尊重，逐渐消除了他们的疑虑。
在陆子的努力下，老员工们开始转变态度，积极配合他的工作。
他们不再消极抵制，而是主动提出建议，帮助陆子完善新业务方案。
市场调研工作重新启动，各项数据也开始有序地收集整理。
陆子感觉自己像一个指挥家，带领着乐队演奏出美妙的乐章。
与此同时，陆子也开始着手解决高层管理人员的质疑。
他将修改后的市场调研报告提交给高层，并详细解释了方案的可行性和风险控制措施。
他用数据说话，用事实证明自己的能力，逐渐赢得了高层的认可。
一切似乎都在朝着好的方向发展，陆子心中充满了希望。
他仿佛看到了胜利的曙光，感受到成功的喜悦。
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