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我已经在这边干了一周，几乎看不到几个同事过来上班。
档案馆明明是一个很重要的单位，各个单位的重要资料都在这里备份。
他们这样的工作态度，会让外面的单位觉得档案馆的劳动纪律很差。”
关酥彤这番话，听得袁斌很是振奋。
本来被下放到这里，他还有些失落。
没有不好的单位，只有不好的工作态度。
只要努力，不管什么样的部门，都能发出光芒。
他突然心血来潮地问关酥彤：“想不想和我一起改变档案馆的现状？”
关酥彤也跟着激动起来：“当然想！”
“那你就帮我一起。
从现在起，你负责抓劳动纪律和奖金的分配。”
“奖金的分配？”
劳动纪律关酥彤能理解，奖金的分配她没搞明白。
所有人的工资不都是一样的么？怎么分配？袁斌随后解答了她的疑虑。
“从现在起，我们每个人每月的工资，只下发一半，剩下的一半统一进行月度考核，考核不合格的职工扣除当月奖金。”
袁斌这种做法，是效仿了当年的教育局。
区别在于，教育局制定这套考核系统，有专门针对袁斌的意思。
如今的袁斌却是为了改变一个单位的风气。
关酥彤此前从没听过这样的考核办法，不禁有些瞠目结舌。
“馆长，我可是听说，这里有些职工不太好惹”
袁斌冷冷一笑：“你怎么不说是他们先惹到了我？档案馆的历史遗留问题非常严重，就像你刚刚说的，也算是名声在外。
不好的工作风气就像瘟疫，会慢慢扩大，到最后各个单位都来效仿，那就大事不妙。
总要有人站出来改变这种现状。”
关酥彤一听也来了士气：“听你的馆长，我现在是你的兵，你指哪我打哪！”
两人相视一笑。
袁斌突然发觉，关酥彤脸上有一点婴儿肥，笑起来中间有一个小酒窝，看起来竟别样的漂亮。
隔天早上到了上班的时间，单位只来了袁斌和关酥彤。
袁斌已经知道袁斌下发开会通知的事，见到如此光景，不免有些尴尬。
她问袁斌：“馆长，待会开会的时候不会只有咱们两个吧？”
袁斌说：“那就咱们两个开会，所有的工作量咱俩均分，有没有信心？”
关酥彤一挺胸脯：“有！”
袁斌笑道：“不错，是个好兵。”
八点过一刻的时候，副馆长刘兵来了。
看到袁斌后一脸假笑的打了招呼。
袁斌表情有些淡漠地说：“刘馆长，我们作为单位的管理者，应该以身作则，希望您下次上班的时候留意一下时间。”
岂料刘兵一点面子也不给袁斌：“看你挺年轻的，听我这个过来人一句劝，来到这里别想着改变什么，维持现状对大家都好。”
：（）权力巅峰：从提拔前被举报开始
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